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无忧保职场指南早报：眼看今年的毕业生就要走进职场社会，回头看看自己走过的历程，有辛酸也有寒酸，有感动也有激动，有感恩也有气愤。
出校门的那一刻，我们都是满怀信心，满怀激情的走向社会，去验证我们在大学的理论，为自己也为家人朋友，只为告诉他们我们学业有成的出来了，走向为家人为社会减轻负担的历程。然而面对面试官的第一句话;你做过吗？;，要不就是;几年经验啊？;我们连辨别的机会都没有，更有甚者在面试要求那里写到;没有xxx年经验免谈;，我们离职场隔着厚厚的一道墙，就像观看电影的看客们一样，我们都是有眼睛的，只要进去都是有机会欣赏精彩的节目。但是社会的企业老板们总是剥夺了我们的权利，总想吃现成的。我们有足够的理由相信，一个公司要培养一个人才确实要一定的成本和精力，也许培养出来了也就跑了，但是你想想，他为什么就跑了呢？？？？你怎么就不寻思一下为什么人才就跑了呢？？我想有几个原因：你的薪酬制度完善吗？你的晋升机会明确吗？他真的有机会成长吗？据我本人经历，离职的员工不仅仅大学生毕业就职不久的，其实大家都一样，都是这几个原因
当然，你会说大学毕业生眼高手低，你这个话简直跟说;深圳到处都是坏人;是一样的荒谬。为什么呢？第一，因为现在的大学毕业生思维视野都比以前的开阔了，互联网时代给了他们最新的信息，认识了很多以前老人家们要几十年甚至一辈子去经历的事务，时代的变化刺激了他们从小就认为自己要做一番大事，有一番作为的想法，你们认为我们是眼高手低，但我们认为这是我们的理想，所以我们难免有点过激，有点急功近利，所以我们需要前辈的点化和教诲，而不是一味的否决！！尊敬的企业老板们，我们都是要成长的，如果你们真给我们机会成长了自己，我们不也是为企业做了贡献吗？？即使走了，我们的价值和付出也是对等的。还有，大学生的想法你们总是认为很天真，不踏实。那我想知道，你们的踏实是指什么呢？？是自己认为自己因该去扫地呢还是认为自己干不好这个高水准的事？？是认为自己应该长久在基层接受所谓的锻炼而不敢去接受更高的挑战？？？难道这是踏实吗？？？不，这是懦弱！！现在的大学生就应该感想敢干，企业要做的就是引导，教育。忠诚的员工都是自己培养的，想拿过来就用的拿来主义不是比大学毕业生已出来就想干大事的想法更加急功近利吗？？企业不培养自己的员工他怎么会认同你们的公司文化呢？？不认同你们的公司文化怎么可能尽忠职责去服务企业？？？现在的大学毕业生是未来的创造者，你有什么理由抹杀未来创造者的激情？？你有什么理由去拒绝他们？？
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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