裸辞太久，这些条件你还不将就？！

无忧保职场指南早报：裸辞一时爽，求职泪两行。;裸辞;本不算错，;人际;、;薪资;、;个人发展;等问题严重到了无法容忍的地步，为什么就不能听从内心的召唤？然而裸辞后找工作倍感艰辛。根据的调查数据显示，大多数人都在裸辞3个月之后才能找到工作。而根据;裸辞;专题的深入调查显示，逾四成的网友在;裸辞;一个月后就开始不淡定了，而更有网友表示当裸辞了3、4个月乃至更久都没找到工作后，会感到麻木;裸辞后找不到工作，你会在哪些方面将就;作了调查。数据结果显示，;薪酬;是求职者首先愿意降低的要求，而公司性质/规模、工作内容、工作地点与头衔分列2;裸辞;这个章后，不如勉强接受小公司吧。公司规模虽然小了不少，但也许门槛低报酬也一样到位呢？

酷评：为什么求职者都追求大公司？自然是因为工资一般都会超出平均线，发展前景好。虽然一个大公司或者一个大的平台在管理和发展上更为规范并富有前景，但一味迷信大公司并非明智的选择。罗马不是一天建成的，大公司也不是朝夕之间就存在的。一个赏罚分明、管理规范的小企业也可以说是一个解决裸辞空白期和温饱问题的可行选择。在小公司也许能力越大，获得也越多。

工作内容

将就指数：

求职者：既然我在本行找不到工作，那个行业听说眼下很火工作机会也多，我以前的工作经验也算是;沾边;，有一定的了解，不如去试试看？没准就成了呢？

酷评：为了结束空白期，盲目选择转行转岗的求职者不在少数。然而转行转岗后，是否能与新岗位契合则要打上一个大大的问号。转行转岗本身就是职业生涯的一次重大转折，风险系数很大，为结束空白期而选择转行，如果成功也就罢了。一旦失败，可能反而会造成更长的空白期。

工作地点

将就指数：

求职者：近的公司不录取，远的公司不想去，再这么下去又要待业了，路远就远吧，咬紧牙关总能坚持下来！

酷评：上班路程的长短也是求职过程中必须要考虑的因素，不要因为一时的困境放弃了底线，过长的上班路程有时会磨灭工作的积极性，长此以往很难说不会是又一段以裸辞收尾的悲催工作经历。

工作头衔

将就指数：

求职者：头衔什么的都是假的，都到这个节骨眼上了，有一份可靠的薪水比什么都强！

酷评：头衔虽然是很多在职场打拼多年的求职者看中的因素，但是很多头衔往往有名无实。你是想做一个空有头衔的;光杆司令;呢，还是做一个能接触更广泛的工作领域、有稳定薪水的高级职员呢？除非是高级打工者，title降下会在业界传开影响到口碑。你我皆凡人，大多都是普通打工者，找工作还是实在些，能增加自己的职业含金量才是最该考虑的要素。（完）

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515