小心机会“偷窥”你！-慎终若始

无忧保职场指南早报：今天通知一位新员工上班，她一直在和我讨论工资的问题，还说要求要做业务，我笑着说：工资是底薪加提成的，营业员比业务员工资低，但只有过了两个月试用期才能做出具体调整。我还告诉她做业务员要比营业员付出的多些，做业务的上班时间就不一定局限在八小时以内了。我把她安排到店里，交待给了一位老员工就走了。谁知没过多长时间她就;安静地走开了;，打电话也不接，就这样离开了，事后想想又好气又好笑：她万万没有想到我是准备让她接替一个业绩极好的业务员的岗位，我也幸好没有把这个重要的岗位交待给这样一个经不起考验，一心只想从公司索取的人。她怎会想到一个好的机会正在暗中偷偷地窥视着她，她就这样轻易而举与机会擦肩而过了。当今职场，人心浮躁，君不见有多人不谙世事的年轻人，根本不知道自己能为用人单位创造什么就一味的谈工资待遇，他根本不理解公司是个什么含义，他不明白公司永远不会把钱白白地送给那些不能创造效益的庸人，所以公司对入职新人都要经过试用期才能转入正式员工。因此，这个试用期对新人来说是至关重要的，主要有几个方面的原因：首先，通过试用期可以使自己对公司的业务加以了解，为以后的工作打好基础。其次，在此期间应全面接触公司的工作，尽量多付出，少计较。再者，在此期间还应少说，多听、多记、多看、多学。总之，在短短的时间内要使自己和公司尽快的融合在一起，使自己各方面有所提高。虽不需;劳其筋骨，饿其体肤;，但也只有经得起公司的各种考验，在同事和上级中得到认可，公司才有可能把好的岗位或机会让给你，;天上不会掉馅饼;说的也是这个意思吧。现如今各企业单位都在闹;用工荒;，可;用工荒;的真正含义不是说中国没人了，而是说缺少合适的人，即企所需的真正的人才。不错在中国有太多的机会，可是再多的机会对于经不起考验，自不量力一味要求索取的人也只能是躲在暗处的;偷窥者;，不到时侯是不会轻易出现的。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515