关于“我要的是结果”的思考-未名

无忧保职场指南早报：当下级遇到困难难以或没有完成工作任务、绩效时，常听到上级对下级愤怒的说;我要的是结果;--当然潜在的意思是我要满意或成功的结果。想当然的话泛而用之竟然成了当前广而流传的职场强势流行口语。想想领导也是人，有七情六欲食人间烟火，免不了动怒还算理解。在人性中人们总是喜欢流畅、动人、优美的音乐，当美妙的音乐突然中断破坏了流畅的节奏时，难免要蹦出来中国式的;给我弄好了，我要的是结果;的口语。多么铿锵有力，疏不知在性情之外的工作中，这是自己职责的失守，当下属需要你支持和帮助时，你这是推脱责任的作法，反而证实你不是积极面对问题，寻求解决之道的领导；不是滥用职权问题，而是有没有最基本的职责意识问题。大凡产生这种现象主要有以下几种原因：在交待任务时没仔细分析和界定边缘问题，参与人员没有充分讨论理解；甚至领导都没有理解就把任务交待下去。所以模糊的出发点一定有它不确定的未来。资源支持不足（包括财力、物力、人力、信息），参与人员不能有效执行和开展工作。最多也不过是执行中小概率成功的机会主义者，但多数没有什么成果，造成任务或是被拖延、或是寻求他路、或是推脱了之。当执行中产生不如意，不满意的结果时当然还得的来一句;我不管，我只看结果;的蛮横回应。至此PDCA循环系统被打断，任务被引向不确定的状态。当人被问题卡住挣扎很久需要别人援助或是援救时，面对这种回应人的绝望和愤怒同样会平衡的回应;这工作，我干不了，爱谁谁;。当然后面一种情况发生的机率还是比前者少得多，毕竟没完成任务跟自己有关。这时管理的失效看来是双方的责任。但谁是原罪呢？到底是谁弄错了呢？仔细想想开始就都错了，不是吗？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515