0571-22931819
无忧保职场指南早报：画面颠簸，货架倾斜摇晃，超市的工作人员在慌乱中扶住货架……我很惊讶！日本地震发生的第一时间，他们没有找寻一个安全的地方躲避，而是在尽自己最大的能力去保护货物。
日本是一个极重企业文化的地方，或者说是人的内在修炼（这里我是指工作中，其他OOXX的内容不含在内）。早年因为公司内部读书文化盛行的关系，曾拜读过几部日本商业巨摰的文章，诸如《人为什么活着》，《活法》……等等。在看到文章开篇那一段画面的同时，很自然联想到其员工的价值观所在，生死关头，摆在第一位的是公司的财产。我这样的说法定然招致一大批同志们的嘘声，别急！
初涉职场之时，曾遇到过一位同行中的高手，同为销售，精于算术，沟通技巧也极为出色，唯有一条，行事我行我素，但逢谈及公司文化，他一概以**贯之，同坐之人大部分也都和声赞同，对所谓内修不以为然。几年过去，我和当年的友人电话之余问及某君的近况，答曰不知所踪，似乎从行业中消失了，又问及其他人的情况，大都和当年一样，仅有1、2人现已升任高管，而这一两人，正是当年坚持奉行公司文化之人。
因为工作的关系，我接触过大小数十家公司企业，小到10余人的个体经营，大到上万人的跨国企业，其中掌控者的经历各不相同，企业性质也不尽一样，但作为公司制度，或者公司章程的总是有那么同样的几条，归结起来就是执着，专注，团结，沟通，勤奋，谦虚……等等。为何会有这样的情况呢？我和几个曾经不认可所谓**的创业者聊过，当自己还是一名普通员工的时候，对于所谓制度，文化，上下班打卡，视公司如家之类的无比反感，倒不是真的感觉那不对，而是一种某名的情绪表现，可以归结为一种先天的叛逆，或者是对掌权者的不妥协；而当自己作为一名企业的管理者的时候，才又深刻感觉到，这些曾经令自己感到痛苦的制度，如今是多么的必要，谁都不希望自己公司的人无视制度，无视公司利益，无视自己的存在，那种仅凭个人魅力领导一个公司的情况，也许只能在农民起义中出现。
作为掌控者的不得不，也成为了接力赛中的一棒，传递给了企业员工，试想，在所有企业中都需要奉行的东西，你的排斥，不仅不会带来任何改变，更多的只能是令自己被排斥在外。A公司倡导，你排斥，你可以选择离开；B公司倡导，你排斥，你也可以选择离开；所有公司都倡导，你排斥，那么，要么你选择创业，要么选择……
不得不接受的东西，那就只有接受，看似被动，其实不然。小时候读书，父母会教导，认真学习，长大了才有出息。长大了工作，领导会说，认真做事，才有提升的机会。试问学习的目的是什么？带来的结果是什么？认真做事的目的是什么？带来的结果是什么？我回答后两个吧！目的在于把工作做好！结果是自己事业的提升！能给自己带来实质利益的东西，你还认为他是在**么？即便是**，也是在导人向善的**啊！
所以，在重复开篇的第二段的一句话“在看到文章开篇那一段画面的同时，很自然联想到其员工的价值观所在，生死关头，摆在第一位的是公司的财产，同时他们也把自己的事业，摆在了第一位”！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
标签： 职场
