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无忧保职场指南早报：上周出差深圳，见到了以前广州的老同事YH。
得知他去年被猎到国内一家著名的集团公司旗下的新项目任总经理，新公司年初刚又注入一轮风投资金，目前正在快速组建团队和搭建管理体系，为公司明年上市做准备。看到YH一副踌躇满志的样子，真心的为他高兴。
好朋友见面总是有说不完的话，大家在一起畅聊了几个小时，气氛融洽。席间有其他朋友和YH开玩笑，说他平时不显山露水一直在原公司呆着，没想到先是晋升部门经理，然后又提升为总经理，整日的被几家猎头公司的猎头盯着，最后就在去年终于给自己找了好东家，身价翻了几倍。一步步走的稳，真是设计的天衣无缝。听到这话，我和YH迅速对望了一眼，彼此会意的笑了。
是的，我还记得和YH带着焦虑和无奈的心情，和我深夜沟通的情景。很多人，只看到了他表面的成功和光鲜，又有谁知道他内心的挣扎和奋斗路上的艰苦？
YH任部门经理不久后，我，还有很多同事陆续离开共同的公司，只有YH一直坚守着。大家因为有了不同的选择，也开始有了不同的结局。
有时候，职场中的“去与留”其实就是生活中“舍与得”，仅仅是一念之间，回头看已是沧海桑田。
《了凡四训》中是这样描述“舍得”：“舍”是一种人生态度，也是一种基于现有资源对未来进行决断的智慧。相比之下，“得”只是一种因果，一种印证。人生百年、功名富贵，不过就是一舍一得的重复。所差异者，无非是你付出的是金钱、时间、努力、或者是真心，对芸芸众生而言，“舍得”是一种雅俗共赏，启迪心智的“生活禅”。
彼时的YH，哪有那么多的感悟和理念？
他也曾抱怨过工作负荷大，薪资低，感慨领导要求苛刻，成长机会少，当初做为公司的人力资源主管，我没少和他谈话，听他倾诉；从技术人员成为部门经理时，为遇到种种的管理难题彻夜难眠、几次差点放弃，那时我已到了其他公司任职人力经理，闲时就被他抓来探讨，他请我吃东北菜（因为便宜还好吃）……
他大学毕业即来到公司，外地人在广州求发展，困难可想而知。工作至今十几年，只待过两家公司。别人遇到困难就转移，想要高薪靠跳槽，他最后选择的是深淀，专注，积累……
简单的事情重复做，最终有了也许不是最后的结局。因为YH还年轻，最后的精彩是什么，谁知道呢？
现在的职场新人，好多刚入职没多久，**期还没过完，就开始谈付出，怨所得，公司的制度流程考试都不及格，就在弹劾公司的管理体系不正规。想到一个流传很久的典故：一位新到华为的优秀应届生，给任正非扬扬散散的写了好多页的公司战略建议书，任正非看都没看，交待人力资源部：此人精神有问题，不能留在公司。
有时候事情的开头就已注定了结尾，只不过人们因为简单便轻易的否定，更愿意通过捷径来欺骗自己。最后来，真的是把自己欺骗了。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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