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无忧保职场指南早报：「这种状况根据我们过去的经验，就只能这样处理。」
「同样的问题，你去问其他人，应该也是一样的结果。」
「这个程序过去就是这个样子，没有什么问题，为什么要改变?照着做就对了。」
「一切依规定，讲制度。」
「老板就这样交代啰，别多问，做就是了。」
「这家公司出来的人都有这种坏习惯，尽量不要用。」..上述的话，如果你在一家公司中待的够久，大概早已经听了无数次，尤其当你在一家大公司中，你肯定会时常听到许多跟制度、规定、经验相关的论调，一家公司之所以能做大，跟他们的制度脱不了关系，一家公司能做久做强，除了「制度」外，更讲求「文化」，尤其他文化已经被内化于制度内时，这些公司的已经进入一种正规的运作机制，制度的好坏，将直接影响这家公司，好的制度带你上天堂，坏的制度让你跌到惨，而制度这件事情并非一成不变的，必须要因时因地制宜才能成就一家百年企业。思维上的「类化」离题了，今天并不是要谈制度的建立，我想谈的是「人」，在一家公司中待久的人，都会「很像」，我所说的不是长相，而是「思维」，在不变得制度、管理体制下，大家已经很习惯照着制度做事，基层员工是这样，基层主管也是，更甚者，连总经理都是这个样子，因为过去我们这样子做会成功，所以今天没有理由不这样做;因为制度就是这个样子，照着做准没有错;主管说这样做就不会出错，不要自己给自己惹麻烦，久而久之，你就会被「类化」，跟你的同事们有一样的思维模式，跟他们有一样的行为，想同样的事，有同样的举动，有些人称这叫合群，这叫默契，但其实你可能不知道这样的类化动作对你有多大的影响性。你可能正变成你不想要的那个样子「类化」是一个过程，你可能会渐渐的不去提出你的想法，也会渐渐的觉得多做多错，甚至开始认为做自己想做的事情是个遥不可及的梦想，当你已经打从心里这样认定时，其实你已经被「固化」了，若你已经发现自己开始有一些不好的倾向，那你应该开始警惕自己，是该做些改变了，一旦固化，你可能往后的几份工作都会受到这样的思维影响，因为这些观念早已根深蒂固在你脑海，影响的将不是你短短一两年，而是5年10年，甚至一辈子，环境对我们来说是非常重要的，看一家公司，你可以先看看他的员工都是些什么样子，然后想想你要不要变成那个样子，如果你不想，那你根本不该考虑进这家公司，因为不用几年，你就会成为那副你讨厌的样子。走出象牙塔，呼吸点新鲜空气吧看到我讲以上的事情，很多人可能会以为我要劝你快点换间公司，其实没有这么极端，因为多数的公司都会有自己的思维惯性，只是有些严重，有些轻微，甚至还有些其实是好的，是的，你没看错，确实还是有不少公司本身的文化、思维、制度是很好的，与时俱进，一直维持在一个很高档的状态，若你真的来到这种地方，你可以好好的把握，但如果你的运气没那么好，你来到一家有思维惯性的公司，你该怎么办?我的建议是你该试着与公司外的人接触，当我们日常工作中接触的人都是同一间公司的人，大家的用语、习惯都一样，久而久之你就会落入惯性中，但若你时常与公司外的人接触，这些人与你的气味是不同的，你就有机会藉此吸收一些外来的思维，让自己在被类化的过程中仍保持一点清明，知道公司外面的世界是长什么样的，你们公司相较于其他公司到底是好是坏，是正常还是奇怪，你只要多多接触就有机会发现，所以，试着走出象牙塔吧。
有知识与判断力，才能避免被无脑类化与公司外的人接触你可以多了解一些外头的状况，不会轻易的被周遭的环境给类化，但哪些你该接受类化呢(好的)?我建议该多读点书，多看看别人在谈些什么，多吸收一些来自他处的知识，多看看人家怎么谈这家公司、这个产业、这个市场，你必须要自己有判断能力，你才能让自己保持在一种脑袋清楚的状态，你知道什么样的机制是对的，什么样的机制应该是有问题的，你可以嗅出公司中的坏味道(是否尝试改变是另一件事)，才不会把这种坏味道带到下一份工作上。其实以公司的角度来说，自然会不断的灌输员工一些观念，尝试去类化他们，这就是很多公司说的DNA，但这些DNA不见得是健康的，你要能判断，那些好的DNA应该好好的吸收下来，至于那些坏的，就别乱吸收了，否则哪天基因突变就不好了。你是那个公司复制出来的人吗?
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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