又到员工跳槽季企业如何防范不正当挖角？

无忧保职场指南早报：新闻点评：

年后是员工跳槽旺季，不少企业担心一些掌握公司核心技术和机密的员工被其他公司恶意挖角。虽然配备防盗监视系统对企业信息安全有一定帮助，但是，防不胜防，再严密的技术手段都会有漏洞，关心员工、温暖人心才是最有效的挽留办法。

从这条新闻来看，联发科等公司对员工挖角问题非常困扰，一直也想办法防范。这个教训是两方面，一方面企业应该如何营造家文化，让员工在工作岗位上不断地学习提升，实现业绩进步和职位的升级，建立一种主人翁的精神；另一方面，也应该从技术上加强监督和管理，让员工没有空子可钻，同时加强对员工品德的考察，尤其是一些掌握公司核心机密的岗位，用人要非常慎重。

有一家技术公司，在每一位员工入职前，都会做详细的职业发展真实性调查，从社保、银行食用纪录、用人单位档案追踪等方面，认真了解其来龙去脉，这样做虽然给人力资源部增加了许多工作量和费用，但大大降低了用人风险，其经验值得学习推广。

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联发科董事长蔡明介与威盛集团董事长王雪红之间愈走愈近，继在事业上与王雪红化敌为友，蔡明介亦参考王雪红捉贼筑防火墙的策略，将防堵被盗的企业机密被同业所用、及员工被恶意挖角。据了解，蔡明介近日已下达命令，将对联发科前手机芯片事业部总经理袁帝文展开提告行动！