让上司喜欢你很重要——下属的哲学（25）-刘勇博客

无忧保职场指南早报：《哈佛学不到》的作者马克;我们依据绩效来判断一个人，如果这是真的，那么职场应该是由完美的精英领导的一个社会。事实上，真实的情况比较像;

1978年，当福特汽车公司CEO亨利;有时候你就是不喜欢某个人。;

其实，在我们周围也有很多这样类似的事情发生。有许多人就是因为没有得到上司的喜欢而被排斥到;圈子;之外的，即使他很有能力，也很有业绩，却始终得不到上司的重用。当你的上司不喜欢你的时候，甚至讨厌你的时候，他对你的看法就会转变。很多时候，上司是根据;自己的看法;，而不是;你的实际工作表现;来评价自己的下属的。

卡莉;小动作;。

同时，勤汇报、常沟通，及时听取上司的建议，接受上司的指导，让上司能够很好地;掌控;你，不要让上司为你做这做那而担心不安。

2．让上司感到称心

要有能力解决上司面临的问题和困难，有能力超越上司对我们的期望和目标，有能力帮助上司获得成功。在某些方面要具有超越上司的专业素质和组织能力，成为上司可以依赖的;干将;。

作为下属，你不仅要讨得上司的喜欢，还要有点;真本事;，让上司感觉到你的重要和不可或缺。

3．让上司感到舒心

要了解自己的上司，懂得如何发挥上司的优势，弥补上司的弱势，让上司在众人面前特别是在组织外部有很好的表现和感觉。懂得表现自己;乖巧;的一面，懂得;善处下则驭上;的道理。

我们很难遇到一个让自己舒心的上司，但我们可以让上司遇到一个舒心的下属，你要让上司有这样的感觉。

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