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无忧保职场指南早报：在过去，如果你要把商品卖出去，你就要找到你个客户，但如果你要赚钱，那你卖出去的商品价格就要高于成本价，这是个很直觉得概念，所以很多商店的老板都是先以商品成本为基准往上加一定的比例作为售价，例如一支笔的成本可能是5元，放在商店内卖可能就会卖7元，渐渐的，老板愈来愈聪明了，除了把商品放在店内销售外，他也会做一些DM跟广告来促销，产品卖的更好了，但相对的成本也变高了，除了商品成本外，又加上了销售成本，所以商品成本5元，销售成本1元，老板就把商品的售价提升到10元，在过去，这种销售方式真的很有效果，因为取得信息的管道太少，所以也少了比较，但*****已经不同，同样的商品，四处都可以找的到「替代品」，如果你没有独特价值，那消费者就会买比较便宜的那个，没有人会理会你花了多少成本，过去的成本订价法可能已经不流行了，现在真正重要的是价值订价，你有多少价值，你就能卖多少。一瓶可乐，在便利商店买，只要25元，在山上买要35元，但你在五星级饭店，倒进精致的玻璃杯中，就要200元，这个售价比本来贵了8倍，但会买的人还是会买，即使你知道他真的比本来贵很多，你只是想要喝可乐，你只是想要在五星级饭店中喝可乐，那就是他提供的价值;刚好今天新闻又报导，影城的矿泉水一瓶50元，大家纷纷说太贵了，这是自然的，因为客户并不认为它有那个价值。
近年来，成本订价这样的观念也出现在职场上，很多人说:「我花时间跟钱念了硕士，所以我薪水比大学生高是应该的。」、「我花钱去考了证照，所以公司应该给我更高的薪水。」，只因为你比别人多花了20万跟两年的时间，所以你觉得业主应该要在薪资上多给你一些，才能弥补你两年20万的花费，如果我们对照一下上头的成本订价问题，现在要找到人来面试已经不太难，再也不像过去那样只能登报纸、贴电线杆，现在只要上人力银行、上社群网站去找，很容易就能找到其他的candidate(像是商品的替代品)，如果你没有比别人更好，没有更独特，那你就无法说服公司选择你，或者给你更高的价格，所以在现在这个年代，你不能再以成本来订价，你该思考的是价值。
不管你是要去念硕士、上课或者考证照，你千万不要傻傻的以为钱跟时间花下去，就会有人愿意出更高的薪资来聘请你，如果你在这前后并没有什么改变，那你只是浪费，只是盲目的投资，虽说投资自己通常是不会亏本的，但这建基在你的投资是稳健的，是精明的，你知道自己缺什么(像是选股)，你也知道怎么透过这个投资来提升自己(像是操盘)，你不要说人家侮辱你的学历或者学校，而要想想自己是否对得起自己的学经历，是否名副其实。
我向来鼓励大家多多学习，念硕士也是很好的选择，但你要有的基本认知就是你一定要从硕士两年中得到学问、知识、经验，或者是其他技能，那你拿了这个学历才有意义，才会对你带来价值，而补习考证照也是一样，很多人去报考了PMP，然后就自信满满的要准备去当PM，但却没有思考过「你要怎么说服你老板，你可以当个PM」，PM很重要的一项能力是沟通，说服是沟通的一部分，你如何说服你的老板呢?当你真的展现了你的技能后(学习后的价值)，才有本钱「主动」去要求。学习本来就不会徒劳无功，只有烂学习、烂投资才会血本无归，快点戒掉成本订价的观念，而改思考价值吧。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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