用人要疑疑人也用——企业人事变动频繁催生新型用人观-航远科技

无忧保职场指南早报：发布者：航远科技近年来，企业高管离职事件频发：2011年，李宁公司5位高管离职；

2010年和2011年，万科集团4位高管离职；

2012年，网易公司2位高管离职，在此前的2011年和2010年，已经分别有3位和1位高管离职。

;用人不疑，疑人不用;的用人理念，转而信奉起;用人要疑，疑人也用;的新型用人观。

新型用人观不再过度强调;忠诚;和以往;用人不疑，疑人不用;的企业用人理念相比，;用人要疑，疑人也用;的新型用人观不再过度强调员工对企业的;忠诚;。因为，企业明白，员工是独立的个体，他们有自己的人生规划、职业生涯规划，企业不是他们的唯一归宿，企业发展历程也不一定和他们的职业历程相一致。因此，企业不再追求和企业;长相厮守;的员工，而是追求在企业的某一发展阶段员工个人发展预期与企业一致的员工，期望企业和员工都能获得成长。

新型用人观需要相关制度支持;用人要疑，疑人也用;的新型用人观是建立在;员工可能有意或无意地泄露企业机密;的假设基础上的，因此，预防员工有意或无意地泄露企业机密是使;用人要疑，疑人也用;的新型用人观得以深入贯彻的基本保障。

那么，如何预防员工有意或无意地泄密？笔者咨询了数据防泄密方面的专家;用人要疑，疑人也用;的新型用人观迫在眉睫。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515