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无忧保职场指南早报：文/丁丹
我要特别指出曼弗雷德的一句独到见解：;组织明星（绩效优异者）本身充满悖论，也善于处理悖论。;这句话解答了很多领导者胜任特征建模者的一个困惑，为什么领导者身上有那么多相互冲突的特征。
翻译完曼弗雷德;本书彰显大师风范：凯茨;
大家知道，写在封面上的赞誉，就像电视中的名人广告，虚假成分过多。可是，这句赞誉毫不夸张，确实中肯，至少在我这个译者看来如此。
作者谈到了很多热点问题，比如，高效团队、健康组织、组织变革、精简裁员，等等，也谈到了大多数人忽视了或者即使关注也没机会研究的问题，比如，组织二人疯、组织神经质、家族控股公司动力学，等等。确实是;每个经理人都会发现其中至少有一章直接说到了自己本周面临的挑战;。
我不是经理人，工作时间也不长，但就是在这段有限的时间内作为普通员工，也对作者谈到的一些问题深有感触。我从事的行业，绝大多数公司是私人性质，虽说规模都不大，算不上电视剧中的家族公司，但是符合作者那个最广义的家族公司定义;文化变革;。采取的方式是看片子学习讨论，占用的是本来就被压缩了的休息时间（员工离职多了，剩下的员工活儿更多，尽管待遇变差了），宣传的价值观是;为帮公司渡过难关，员工要多做贡献。;员工们怨声载道，私下纷纷说，;老板有车有房，现在追求自我价值的实现；我们的基本生存需要还没满足呢，讲什么贡献;。员工这么说，不是因为不愿与公司同舟共济，而是因为老板把扩张的钱大部分拿去租赁、装修新办公楼了，装修好后，经常领人来参观他气派的办公室。
以自己的切身经历为例，有坐井观天之嫌。但是，有这样经历的，不止我一个。逛一些职场论坛，经常看到大家说，一些做得很大的家族控股公司也存在很多问题。最近看新闻，知道有个热门话题;陨落的企业家;。他们的故事有很多类似之处：白手起家，制造出成功神话，大肆扩张，背上巨额债务，山穷水尽之际选择**。分析家说，造成他们悲剧的主要原因是，民企融资困难。对，这确实是主要原因。融资困难，为了支持扩张，就借高利贷。一般人都知道，高利贷就是无底洞，那些制造过成功神话的企业家们不知道吗？他们不是理性的吗？
;组织中的人，并没有我们以为的那样理性。;这是曼弗雷德写这本书依赖的基础思想，也是他的所有研究、干预工作依赖的基础思想。他有着经济学、管理学、心理学等多重背景，在三者的交叉领域做研究，创造出;临床取向的领导力研究;，提倡考察组织中的;人维度;，提出;有病的人制造有病的组织，健康的人打造健康的组织;的理念。
曼弗雷德探讨组织运转不良的深层原因，分析变革难的人因障碍，指出建设性的克服方法。作为精神分析师，他对潜意识过程有着神奇的洞察力；作为经济学、管理学教授，他非常熟悉组织运转。两者集合在一起，让他对组织中;微妙的差异、隐藏的危险和惊人的机会有着第六感;。
说到这，我要特别指出曼弗雷德的一句独到见解：;组织明星（绩效优异者）本身充满悖论，也善于处理悖论。;这句话解答了很多领导者胜任特征建模者的一个困惑，为什么领导者身上有那么多相互冲突的特征。
这本书，不仅对在困境中挣扎的民营企业家有用，也对其他类型公司的管理者、领导者有用，不管是否身处困境，因为他还讲到了领导力教练、打造;真实活力型;组织，这些都是有关如何让好的领导者变得更好、让好的组织变得更好的。
（本文作者丁丹，曾为管理顾问，现为自由职业者，《悬崖边的能人组织》等曼弗雷德书籍的翻译）
管理界的弗洛伊德;管理思想家世界五十强之一;、;人力资源管理界最有影响力的人物之一;。他还是首位因;对领导力培训和董事会治理做出杰出贡献;而获得;国际领导力奖;的非美籍获奖者。2008年11月，在洛杉矶举办的国际领导力协会第十届大会上，有6个人获得;国际领导力终身成就奖;，曼弗雷德;奥兰治;的殊荣。
他是第一个在外蒙古飞钓的人，而且是纽约探险俱乐部的会员。在闲暇时间里，你能够在中非的热带雨林或者稀树大草原上、西伯利亚针叶林、阿纳姆地、帕米尔高山上、阿尔泰高地或者北极圈里面找到他。
很多人都在研究领导力、个体转变与组织变革动力学，曼弗雷德••凯茨•德•弗里斯（ManfredF.R.KetsdeVries）的视角则颇为独特。曼弗雷德有着经济学背景（阿姆斯特丹大学经济学博士）、管理学背景（哈佛商学院，国际教师项目参与者、工商管理硕士、工商管理博士）和心理分析背景（加拿大心理分析协会及国际心理分析协会的会员），所以他能够审视国际管理、心理分析、心理治疗以及动力精神病学的交叉之处。他特别感兴趣的领域是领导力开发与培训、生涯动力学、执行官的压力、企业家精神、家族企业、接班人计划、跨文化管理、创建高绩效团队以及个体转变与组织变革动力学。
曼弗雷德是30多本书的作者、共同作者或者编辑，其中有《性金钱幸福与死亡》、《沙发上的领导》、《领导的奥秘》、《至高无上的囚徒》、《阁楼里的暴君》、《世界停一下，我要下车》、《悬崖边的能人组织》、《领导者是天生的吗》、《神经质组织：诊断并改变不良管理风格》由东方出版社出版。
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