退一步，不一定海阔天空-慈济缘

无忧保职场指南早报：退一步，不一定海阔天空

有人说：;退一步，海阔天空。;但我认为这不一定，而要看情形。

明明知道坚持真理是不能往后退的，但如果往后退，那么就有可能陷入谬误的陷阱了。当然，如果退一步是为了更有力地朝前冲击，那么这;退;是为了;进;是智慧，是不可否定的，而是要急中生智。

但如果自我对什么是真理，什么是正确，还处于迷糊状态，那么;退一步，海阔天空;又是正确的。退一步：想清楚了，看清楚了，再前进。

在职场权力之争中，为了责任必须不能往后退，但如果纯粹为了权力，我还是建议往后退一步。权力对很多人来说非常可爱，但权力会引发人更深的贪欲。当贪欲占领了人的思维中心项时，责任往往就被权力替代了，本来，社会与组织都要求权力要与责任对等，但因很多人思维中心项中只有权力而丢掉了责任，这样即使组织没有收回权力，社会依然没有收回权力，但不履行社会责任、组织责任的人们掌握了权力，必定会制造社会灾难与组织灾难，这样，争得了权力又无法履行责任或不履行责任的人们就自我将自我送进了毁灭的境界了。

而为了责任勇敢地往前的人们，他们的前途因有许多的障碍也许可能也会牺牲生命，但因是为了责任，所作所为彰显;义行天下;的德行，最后天地得一的结果就属于他们了，这就是历史上那些伟大的人物，为什么能够名垂千古的原因。

回到现实，有许多人责任心非常强，也常常因为了责任与人争吵，也吃过亏，更不愿意往后退，他们的精神是可嘉的，但又有一个问题。责任心强，是否还存在履行责任的能力强不强呢？如果履行责任的能力不强，在这里，我也要建议，还是往后退一步，稳住脚根，提升履行责任的能力后，再往前也不迟，不然的话，心有余而力不足，争得责任在身，而无法履行责任，也是功亏一篑。

再说，人们的责任是有组织环境与社会环境的，责任如果离开组织环境、社会环境来认知是非常错误的。人们履行组织责任也好，还是社会责任也好，都需要他人的理解与支持。如果组织内部或社会上的人们不理解、不支持，而自以为是，一直朝前，也是错误的。在这种情况下，先争得人们的理解与支持，又是可以选择的;退一步;的策略了。一些经理人因只评估自我个人的心知，而没有认知组织与社会的环境因素，有干劲、有动力，但只想着自我一个人的力量，结果就只有苦劳而没有功劳了。

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