用跳槽威胁老板加薪，你够格吗？

无忧保职场指南早报：如果在一家企业工作了几年老板都没有给你加薪，你会用跳槽来威胁老板、做“最后一搏”吗？网友表达了此类困惑：“我目前在一家3000人的公司做家装，已经三年没有加薪了。我们部门原来有8个人，走了3个人后就再没有招人。已经一年多了，大事小事，从前期设计方案到后期实施就我们几个人来做，当然我挑大头。公司没有任何福利，加班也没补贴，我现在心里越来越不平衡了！我还是比较在意这份工作的，和同事相处得也不错，工作内容我也很喜欢。我想用跳槽逼老大给我加薪1100元，我没多大追求，不过我估计有点困难，可是又不甘心，谁能告诉我该怎么办？”超八成网友支持用跳槽逼迫老板加薪就此问题发起了调查，接受调查的网友中约有88%的受访者表示，当然可以用跳槽威胁老板加薪，但是这其中绝大多数网友认为必须方法得当。毕竟员工是为老板打工的，即使是用跳槽的方式促使老板加薪也不能表现得那么坚决，除非你真的做好了跳槽的打算，不然还是应该掌握一定的技巧。网友“月支风”说：“可以跟老板谈谈自己这几年的工作成绩，列出现在的工作量以及个人在生活上的经济压力，有筹码地谈加薪才会有成功的可能性。”“威胁”结果？超八成网友遭遇“沉没的表示”在的调查中，绝大多数网友都认为用跳槽威胁老板加薪是一条可行的加薪策略，然而事实很残酷，这条策略执行的最终结果并不是那么乐观。根据的调查数据显示，用跳槽去威胁老板加薪，约有85%的网友遭遇了“沉没的表示”，通常老板不会告诉你是否答应你的请求，只是将此事搁浅、拖着你；另有9%的网友直接遭到老板的无情拒绝；仅有6%的网友真的通过“威胁”顺利让老板给自己加薪。网友“风雨连天”说：“地球少了谁转不了？老板会接受你的‘威胁’吗？‘沉没的表示’意思就是说‘朕已阅’，想跳槽，没人留你！”专家支招：想威胁老板加薪，须做好五项准备1.只有你够“份量”，老板才会考虑加薪。分析一下你手上有哪些重量级的砝码。比如你有一批公司一直合作的客户，没有你，别人就玩不转；再比如，你手头有独门“绝活”，目前公司找不到人可以揽下这活……分析后，想办法进一步加重这些砝码。2.换位思考，站在老板角度问题。了解目前自己所处行业和职位的薪资水平，对比给你加薪和从外面再招一个人，哪一个对老板来说更划算？3.关注企业文化，企业是否能认可这样的讨薪方式。有些企业就是“吃软不吃硬”，不接受你的威胁，那样你所作的努力只能是白费心机了。4.做好最坏的打算，可以在拿到offer时再提要求。这是一场谈判，已经撕破脸谈钱了，谈不拢很可能就要散了，所以如果你能拿到offer再来谈加薪，一方面你可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也为自己留条出路。5.即使老板同意给你加薪，你也不能放松警惕。观察一下公司的招聘情况，小心老板暗地里招人然后再找借口换掉你，毕竟跳槽的话一旦说出口，老板是会怀疑你的稳定性的。员工：不要那么多，只加一点点曾就“加多少薪会使你暂时不跳槽”进行调查，超过五成受访者表示只要加薪在20%~50%区间内，就会暂时不跳槽；三成左右受访者要求较高，表示需要加薪50%~100%；当然，也有铁了心要跳槽的，这部分人占了一成左右。很多时候职场人还是念旧求稳的，毕竟老东家有自己熟悉的工作环境和合作伙伴，如果不是逼不得已，谁愿意没事折腾自己去跳槽呢？可不幸碰上了“铁公鸡”一样的老板，也只能拿出最后绝招了，不加薪就跳槽！真不加？那就跳槽吧！毕竟填不饱肚子、养不活自己的工作，让人想爱它都难！

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515