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无忧保职场指南早报：周末帮小方赶的稿子，具体故事见：
周末在家，罗勤勤整理书柜。她找到自己所有的劳动合同，摆在一起，发现每一次的离职时间总是早于合同到期的日子。
想当年，罗勤勤刚毕业，顺利入职一家拍卖公司。散伙饭上，老师、系领导举杯祝她将来成为最优秀的拍卖师，辅导员边和她碰杯，边握拳作敲拍卖槌状。日后聚会，辅导员仍敲桌子，“我原以为你会一直……”罗勤勤只能笑着打哈哈。
为什么从拍卖公司离职？罗勤勤这样解释：“没想到这么时髦的行业，竟是旧时学徒制的操作方式。”
那家以经营古书画为主的拍卖公司，拍卖师就是经理本人。怕被**，他不让员工报考拍卖师，罗勤勤敲拍卖槌的梦在上班第一天就碎了。那就学古书画鉴定吧，她及时改变方向，然而，在拍卖公司上班的这一年，罗勤勤做得最熟练、学到最多的就是如何将卷轴卷得又快又好。
在这里，她的每一天都是一样的：跟着师傅接待送货上门的各路文物贩子、收藏者及自以为发现传家宝的普通人。他们十之八九不着调，剩下的，罗勤勤想跟着师傅学鉴定，但师傅总对关键问题回避再三。
一日，罗勤勤豁出去请师傅吃了顿烤鸭，真诚地探讨如何提高自己的业务能力。谁知，师傅咂巴咂巴嘴：“咱古玩行，可不就是偷着学？”他回忆自己当年在文物商店做学徒时的情景，又追忆他的师傅如何给更老一辈的师傅端洗脚水、捶背、泡茶，“3年后，才教你一两招，10年后才出徒，30年后才能独当一面。”
想到30年后终于成才的自己，罗勤勤决定放弃。
她很快找到第二份工作，在一家游戏设计公司做考古游戏的文案。
因为罗勤勤学的是考古专业，这工作还算对口。但很快，她又发现这家单位的弊病。“企业文化不好，领导鼓励员工互相打小报告，有谁离职，大家就在会上集体说他的坏话，这样，领导才会相信你。”
某次开会，领导批评一位已离职的同事，“也不想想自己多大了，30多岁的人，还以为自己是小姑娘，离开我这儿，还能找到更好的地方吗？”在场的人被要求发表意见，罗勤勤违心说了几句，“应该珍惜工作机会”、“应该有长远的职业规划”，领导满意地点了点头，而她恨自己，离开校园，心境一下子就变得不一样了。
会后正是午餐时间，在饭馆拼桌的几位同事提到刚才发生的这些，都只是笑而不语。只有罗勤勤一针见血地分析：“这样的企业文化，说明领导对自己的能力不自信，缺乏安全感。”这话自然也传到领导耳朵里，没多久，他便把罗勤勤叫进办公室，问她什么意思。罗勤勤说：“没别的意思，我就是想辞职。”
在这之后的工作，有的因为压力大——在网站时，每晚10点能进家门已是幸事；有的因为流程有问题——罗勤勤建议总监改变不合理的流程，被冷待之后愤然离开；有的则因为发展问题，“我看不到整个行业的未来”。
“是不景气，但这个行当会一直存在，你看我不就坚持11年了嘛。”朋友说。
罗勤勤不知该如何回应。这段时间，她待业在家，正在想今后怎么办。她想起自己曾经的职业经历，有些茫然：每一次，她都是最先发现单位最致命问题的人，发现问题就不能容忍问题继续存在。她频繁跳槽，却找不到一个完美的工作。
梦寐以求找到更好的平台
在许多人眼里，刘昕是个奇迹。
博士后出站时，导师握紧他的手说：“你一定要回来。”欢送会上，黑压压一屋人，硕士、博士满满当当。很多人刘昕都不认识，但他们都认识刘昕——因为他出众的科研能力。
年纪轻轻的刘昕获得了好几项国家专利。用他自己的话来说就是“我不安分，总想捅破窗户纸喘口气”。
第一次捅破窗户纸，还是3年前。
那时的刘昕，在北京读完最后一个学位，回到家乡的原单位——一个在当地还算不错的科研所。科研所环境很好，绿树成荫，小桥流水，假山一处处，刘昕踱步其中，只觉得安逸会消磨掉他的斗志。
他忙着调动工作，并最终成功。老所长极力挽留：“你看，我们所的工作在本市……我们所的男同志找对象……”老所长的话在刘昕耳朵里模糊成一片，但他慈祥的笑，恳切为晚辈打算的态度，刘昕这辈子都不会忘。
他回绝老所长挽留时说：“我想看看外面的世界，想出去喘口气。”他按住没说的是，“我不想像您那样，一辈子就在一个地方。我需要更大的平台成就更好的自己。”
刘昕折腾了好一阵子，赔偿了原单位几万元违约金后，终于如愿以偿来到本行业最尖端的科研单位。“我一个人获得的专利，比我们办公室所有人加起来都多。”即便如此，重要的工作依然落不到他身上——因为他是外来户。
他被排挤。
单位搞测评，他“被出差”，参加一个科研活动。活动结束回到单位，测评已近尾声，且刘昕排名靠后。“太赤裸裸了，一切都明着来！”他气愤道。
接下来，是汇报科研成果。疲惫的他、措手不及的他听说论文答辩就在第二天，不得不彻夜填表、准备各种资料，“这样的事已经不是第一次了”。
他不由得怀念起前单位，“在那里，我没听说过任何人的坏话，每个人都安分守己过好自己的小日子。”一如绿树成荫、小桥流水的安逸——这曾是最让他窒息的环境。
他曾梦寐以求到更好的平台施展抱负，以为这份工作堪称完美，现在却发现内耗严重到他无心搞科研——平台大，机会多，竞争也更多；智商高、学历高的人聚在一起，争斗的惨烈程度就更高。
“如果一份工作能像前单位那样和谐、安详，像现单位一样，平台很强，机会很多，该多完美！”刘昕说。
这又像闷在一个密不透风的房间了，刘昕再次想到辞职出去喘口气。他听说，一个博士师弟正在创业，已干得有模有样。“创业意味着更多的未知和风险。”刘昕的斗志又回来了，“没有完美的工作，我就自己去闯。”
我的点评：
从生物学的角度来理解，动物们一旦处于某种“未被满足”的状态，体内就会积聚一定的动力，继而采取一系列的行动，以便让自己尽快恢复到下一个“满足”的状态之中。于是，饿了的去找食物，思春的去献殷勤，这几乎是每一只老鼠、大象、骆驼、狗熊都会去完成的事情。在绝大多数情况下，正是这种“努力寻找满足”的行为惯性（弗洛伊德管它叫“生本能”），几近完美地保证了这世界芸芸众生的种群存续和子嗣繁衍。
只是这种动物界的普遍惯性，到了我们人类这里，就变得稍微有那么一点点的复杂。
因为人类会思考。除了身体上会感受到各式各样的“不满足”之外，我们在心理上，也常常会体验到各种个性化的、独特的、哪怕仅仅对于自身才有意义的“不满足”。而这种不满足，又常常和个体所在的现实环境没有绝对的对应关系。如果不是当事人，其他人也很难评判这种不满足的参照基准到底是什么——比如说，我们今天单独拿出来讨论的有关“完美的工作”的话题。
有一些对工作的不满足感，的确可以促进我们鼓起勇气去市场上寻找更好的“下一个”。毕竟找工作这种事，就和这世间的任何一件事情一样，都有运气好坏的可能。不同的工作单位之间，并不一定存在着优劣高下之分，很多时候仅仅是和员工存在着匹配不当的问题（比如企业文化和个人性格等）。所以，我们不能简单批评那些多次更换工作的人就是不好的、不踏实的。现实中也的确有不少年轻人在自己的第二、第三甚至第四份工作上“找到感觉”，之后与工作单位十分愉快地长期合作下去。
与之同时，我们也必须承认，另外有一些对工作的不满足感，最主要的原因恰恰是我们自己太过年轻，以至于内心中对一份“工作”的设想，美好到完全脱离现实的地步。于是，一次一次地对现实无法忍受，一次一次地换工作，却又一次一次地更加失望。西方有句名言说“更好是好的敌人”，用到这里就十分合适。
那么，又是什么样的人，更容易陷入到这种“更好的下一个”的循环之中呢？一般而言，他们的思维模式更加“年轻化”，也就是更加有热情、有冲劲、有勇气，愿意去努力改变外在环境；但另一方面，他们看待世界的视角也更加简单对立、非黑即白，分析问题常常简单归因，相信自己面临的困境是由某一个原因造成的。
相反，在一个心智较为成熟的成年人眼中，首先，这个世界（包括职场）的很多事情，都很难说究竟是好还是坏。比如说一个通人情、好说话的老板，带领团队常常就赏罚不那么分明，不够公平；而一个制度明晰的单位，很多事情就又会让人感到教条、刻板，缺乏灵活性。当我们接受了这世界上很多事物必然存在的复杂的两面性，也就会很自然地接受“哦，我只能选择一个相对喜欢的工作岗位，而没必要期待一个完美的工作。”
那些心智较为成熟的成年人心里还清楚：每个人的工作（就像我们的生活一样），都不可避免地会偶然（甚至很多时候）出现各种各样的无趣、无聊、无意义，这不代表我们或者我们所在的环境有问题，这仅仅就是工作（当然还有生活）本身的一部分。所以，他们更加能够忍耐工作之中的种种不如意，不会遇到事情就急冲冲地去“发现”工作环境的问题，以逃避“难道是我自己有问题？”的焦虑。
当然，没有谁会在一夜之间成熟起来。对绝大部分年轻人来说，我们都是在各种“不满足”的启发之下，在不断地“怀疑外界——怀疑自我——怀疑外界——怀疑自我……”的反复过后，一点一点调整内心中“自己”和“世界”的样子，使其一步一步接近现实。
年轻的时候，我们不需要“要求”自己特别成熟，只不过在心情低落的时候，不妨鼓励自己去勇敢地看一看：今天的不如意，真的完全是工作单位的问题？
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