2013年十大竭力提升员工幸福感的公司揭秘-智囊之家

无忧保职场指南早报：丰厚的薪酬、轻松的工作和无休止的假期并不一定能够让员工感到幸福。实际上，美国最心满意足的员工将其幸福感归因于一流的员工激励机制、众多的福利、职业发展计划以及工作与生活取得平衡等因素。一些公司在过去一年中竭力培育和增进这些因素，从而使本公司员工的幸福感大幅提升。

最近，公布了在提升员工幸福感方面取得同比最大进步的十家公司，为此对全美各地员工递交的7万多份公司评议和评分进行了评估。所有评估使用的数据均源自2012年和2013年。如要入围这份榜单，每家公司每年必须接受至少10次评议。

;我们认为确认在提升员工幸福感方面进步显著的公司是非常重要的，因为员工幸福感对公司留住人才、长期成功和社会整体的幸福来说都至关重要。;

要求受访者评估有助于提升职场幸福感的十大关键因素，其中包括工作与生活的平衡、员工跟老板和同事的关系、工作环境、工作资源、薪酬、成长机会、公司文化、公司声誉、日常任务和工作自主权。

受访者以5分为上限给每项因素打分，并指出每项因素对其整体工作幸福感的重要程度。然后结合这些数据，可以计算出每家公司员工整体幸福感的平均评分，然后将这些平均值与上年数据进行比较，就可发现哪家公司的提升幅度最为显著。

员工幸福感较上年提升幅度最大的雇主是：高通公司（Qualcomm）。这家位于圣迭戈的全球半导体公司的员工幸福感评分较去年大幅上升了30.2%，从3.6分增长到4.7分（满分为5分）。

高通公司成立于1985年，其创始人是七名半导体行业资深人士，他们;决定要打造;，该公司的网站上这样写道，;他们勾勒出的计划演变成为电信行业最伟大的创业公司成功事例之一：高通公司。;

高通公司的声誉取得了显著提升，该公司;员工对自己与团队成员和同事之间的关系评价非常高。;米勒称，30%的提升幅度表明，高通公司在向员工提供幸福感更强的工作文化方面采取了大动作，;该公司的业务成功实现了增长，这通过其员工的满意度体现了出来。;

位列榜单第二位和第三位的分别是飞利浦医疗保健事业部（PhilipsHealthcare）和InsightGlobal公司，前者是荷兰阿姆斯特丹工程和电子集团飞利浦公司的一个事业部门，后者则是位于亚特兰大的信息技术就业服务公司。

飞利浦医疗保健事业部的员工幸福感同比增长了15.6%，而InsightGlobal公司的员工幸福感则增长了12.5%。

;飞利浦医疗保健事业部的员工将公司管理层评为推高整体幸福感的一个关键因素。;米勒说，;这家公司的员工还表示，他们展开工作以及监督员工日常工作的方式，同样是创造一种幸福工作文化的关键。;

高雷奇称，那些员工整体幸福感出现大幅提升的公司;展示了要打造能够回馈员工的工作文化的决心;。她补充说：;我们的数据还显示，对于员工如何看待自己的公司，其与同事之间的关系有着重要影响。;

入围今年榜单的其他知名公司还有：甲骨文公司（Oracle，第四位）、时代华纳有线电视公司（TimeWarnerCable，第七位），以及微软公司（Microsoft，第九位）。

;员工幸福感对公司整体生产效率会有影响，并有助于减少公司的人员流动。;高雷奇说，;幸福感更高的员工等同于更出色的业绩以及更优质的社区生活。;

高雷奇表示，要想创建一个幸福感更高的工作环境，公司首先需要愿意倾听员工的心声，他们想要什么，他们看重什么。;管理者可以看一看员工对于公司的评议，以此来更好地了解是什么因素提升了员工的幸福感。对一些公司来说，那可能是制定更灵活的工作时间表；对其他公司而言，提供更加明显的奖励机制也许能够帮助创建幸福感更高的工作环境。;

米勒说，提升工作幸福感是职业幸福网的核心使命，;从这个频谱的两端来看，个体的工作幸福感将带来其人生所有领域的幸福。同样，如果一家公司拥有一个幸福快乐、积极进取的员工队伍，那么该公司在销售产品和服务方面的业绩自然会有不俗的表现。;

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