3年之痒-luckyteen

无忧保职场指南早报：很开心能注册成的会员。希望，在这里能学习到很多职场经验。24岁，第一份工作就呆了3年5个月有余。期间多次提出离职，却未能离开。处境并没有多大改变。清楚知道自己想要的，却始终没有找到这个最好的出口。午饭后经理说下午几个部门负责人开个会。按照年终计划，本该2月就开会做决定的事情，拖到现在，坦白说，我以为会就此作罢了。并无多少准备。结果，因为某某不能及时赶回公司而取消，我，业务主管，财务，白白等了半小时。重点是，业务主管私下跟我说，还是跟经理提提你们这边加人的事情。顿时，我便意识到，老板又想故伎重演，赖账！我印象中的老板，永远是安全/成本（财务）第一，业务第二，用人/发展（后勤及管理），暂且排第三；再加少来公司，几乎不参与公司日常事务，在做决定的时候，难免无限期的延迟，或是不够透彻。赖账，拖延决定，甚至于独断决策，是小公司无法迅速发展的致命点。我真是很不幸。最后一次，离职，活活因为老板突然变卦，公司刚失去一位重量级人物（我的老大，10月底另起炉灶）....我非唯利是图之人，却常常倍感委屈。这个小国际货运代理公司的操作，一直扮演着后勤的角色，只有被高要求，却极度缺少关心与投入，老板眼里，核心永远是业务。一同进公司的业务，都已月薪过万，业绩显然成倍增长，而操作的个人待遇，望眼欲穿。忙的无暇喝水，无暇看新闻，晚上，周末依旧是电话不断，种种事情。即便是实至名归的做个小小部门负责人，也不过加重了内心的失落感。不增加人手，竟是一味让我调整分配以全力配合业务开发的方案，质量何以保证？人心何以安定？不愿相信，老板毫无察觉，不过是坐视不管，假装愚昧吧。期待着，单独谈谈，却甚少见面，见面不是他应酬着，就是我忙着,太凑巧.不愿媳妇熬成婆，可是该何去何从，改变这种病态局面。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515