最具工匠精神的性格ISTP职业规划要素和劣势分析

无忧保职场指南早报：ISTP，因其天生的天赋才能“不爱说话、少说多做、喜欢动手、力求精准和注重细节”，被誉为最有工匠精神的手艺人性格类型。ISTP的气质类型（性情）是现实主义者——SP，注重实实在在的实际价值；也可以称ISTP为稳定者——ST，意思是性情很稳定，因为很理性；根据其第一天赋才能的特征，内向思维Ti，也可以称其为理性者——Ti，即总是利用理性思维来理解世界和处理事情。

ISTP做决定、说话、处理问题的自然风格是“首先使用第一天赋，理性思维T，忍不住用逻辑分析自己周围的一切；其次使用第二天赋，感觉S，喜欢动手、活在当下、注重细节、记忆力强；接着，当ISTP随着年龄增长，心智不断成熟以后，第二块短板直觉N会不断得以发展，考虑问题也将更加长远；最后，只有当ISTP迫不得已的时候，才可能勉为其难地使用最短短板情感F，比如偶尔蹩脚地学人家一样人情世故。当然，有的ISTP也许一辈子都不习惯赞美别人、鼓励别人或者把自己推销出去。”

每一种性格类型都各有其优劣，因此，我呼吁ISTP的读者们，千万不要自我嫌弃。一定要看到自己的优势在哪里，比如ISTP是高尖端的技术大牛，使得电子产品不断更新换代、程序不断升级优化的工程师，厉害到无敌的金融分析师，等等。对于ISTP的天赋才能和适合的具体职业，我会单独以专题的形式呈现，本文旨在盘点ISTP的常规短板和发展建议，目的不是批斗而是指明ISTP拿到更多升职加薪和自我成长的方向。

01

不守规矩

通常，ISTP会特别讨厌“条条框框、规章制度、例行公事、被严格监视”等因素突出的公司、学校和任何形式的组织机构。核心原因有两点：首先，“内敛地思考（在内心思考Ti）”使得ISTP喜欢大片的私人空间，独自思考，私人空间和时间非常有利于ISTP充分第一天赋思维进行逻辑分析；其次，感知型生活态度（P）使得ISTP，总是喜欢对选择留有余地，讨厌条条框框、制度化所带来的“非黑即白”的决策模式。总之，ISTP喜欢灵活地处理问题。

因此，作为ISTP，应该秉持扬长避短的理念，做好最核心的选择：尽可能避开结构化、流程化和制度化严重的企业，特别是那些层级森严的类型。其次，尽可能避开控制欲很强的老板或直属上司，这样的领导会盯紧你的工作计划和执行进度，甚至希望你完全按他的思路去做事情。所以，这样的领导几乎不可能成为你的伯乐或贵人，你不能给他安全感，他也不能给你自由和自主权。如此，只会让你变得压抑、失去工作热情，升职加薪也基本跟你没关系了。

ISTP更适合企业文化相对轻松的中小型企业，特别是那些岗位职责不是特别明确的岗位，会让ISTP干得更开心。另外，给出自己想要的结果或目标，但不会过问、过分监管执行过程的老板，是ISTP特别喜欢的类型。而且，在执行过程中，有助于ISTP发挥自己的“最省力”原则，高效完成工作内容。如此正向循环，ISTP更能获得老板的重用和信任，老板自然会给ISTP更多的自由和自主权，老板的正向反馈又会刺激ISTP更高涨的才能和热情，不断获得升职加薪的机会。这样的领导，才是ISTP的伯乐和贵人。（可参照：再不堪的自己，也会有贵人和伯乐赏识）。

02

话太少

ISTP是实干派，天生不爱讲话，除非逼不得已必须说几句。但也就真的高度精简地说几句而已，精简到什么程度——对自己在工作中的贡献和取得的好成绩，都只是云淡风轻地轻描淡写而已。这就是ISTP，他们似乎在暗示你，别跟我说话——我没时间听你说，也没时间自己讲，我要安静，要做事情，要分析新的方法。

如果你是ISTP，若是看到这里时你觉得自己很酷的话，那就不应该了。你再回想一下有没有这样的记忆：在工作中，几乎不说自己的想法。甚至不愿意跟老板和上司说你的想法和计划，当老板询问你为什么想这样做时，你也解释得很简单，甚至都懒得解释。这会让你失去2个很宝贵的机会：

第1个是升职加薪的机会，因为老板不知道你想干嘛，以及想怎么干。也许你会说，他又不瞎，看不到我的行动和成绩吗！对，问题是当你还是新手，取得成绩需要一个过程时，以及是你的任务是一个漫长的周期时，你怎么让老板对你有安全感，有足够的信任并给予你支持呢？第2个是你离自主权原来越远，你知道的，ISTP喜欢独立工作，需要个人空间和自由，但这些需要建立在老板对你的充分了解和信任的基础之上。而当你不主动自我表达或者表达不充分时，老板只会加大对你的考核——对你的能力甚至是态度抱有怀疑心理，还很可能要求你按时报告工作进度。这时候，很多ISTP可能会选择频繁跳槽，理由是老板有眼无珠，看不懂自己。读到这里，孰对孰错，是否一目了然呢。

03

“目光短浅、投机取巧”

目光短浅和投机取巧都是中性词或褒义词，因为我加了双引号。哈哈，很多ISTP肯定在心里想：这不公平，且看你能不能给出一个富有逻辑性的解释，不然还是蛮受伤的。开玩笑，其实我的本意无非是希望ISTP们能深刻认识到自己的劣势和短板。

首先，第一天赋，感觉功能S，使得ISTP更看重眼见为实的、吹糠见米的、实实在在的既得利益。反而，觉得虚无缥缈的、虚头巴脑的未来的回报是没能给人安全感的。其次，ISTP的第二块短板，直觉功能N，使得他们不擅长天生不擅长战略智能——不擅长想象、分析、预测未来。他们的焦点、注意力和能量，更多地是聚焦在当下和短期回报。当然，凡事皆有多面，有一面叫务实，还有一面叫保守或“目光短浅”。

对于“投机取巧”，其实我很渴望拥有ISTP的这项才能。因为，第一天赋，逻辑思维T，使得ISTP分析问题时总是充满理性和逻辑性；其次，第二天赋，感觉功能S，又使得ISTP注重实际的现实回报。因此，ISTP能够本能地、无意识地——寻找“如何投入最少来获得最多回报”的最省力的方法。这将意味着什么？意味着ISTP会走没人走的捷径，会绕道而行，可以省出很多时间、省出很多钱、省出很多精力或者人力。

当然，如果ISTP能“赋予自己的这些才能长期性”，那么，他们无疑是如虎添翼。具体建议有二，其一，多交直觉型的朋友，人是环境的产物，他们有助于你发展抽象思维（想象力）；其二，扬长避短，将计划、策略、远景规划等工作内容，交给直觉型的合作伙伴，形成有效互补——让自己的天赋才能最大化地彰显出来。

04

不擅长交际

前面我们分析过，ISTP不喜欢说话。实际上，ISTP几乎不会跟别人说自己的私人情况，也对别人的个人信息毫无兴趣，除非对方确实很牛掰（被证实确实很有实力）。所以，ISTP不喜欢耐心地听别人讲话，特别是闲聊就更反感了。不单如此，第一天赋，逻辑思维，使得ISTP会一眼看穿别人不符合逻辑的话语或行为，然后忍不住想要指出来，而现实生活中，几乎不会有人喜欢这样被对待。因此，别人很容易给ISTP“冷漠的、冷酷的、不近人情的、或者情商太低”的评价。其实，这是一种误解，应该说冷酷是他们的第一天赋。而且，ISTP很容易嫌弃情感型的上司，嫌弃说话逻辑性不强的领导，更不服气这样的领导来管束自己。

那么，不擅长交际的短板，会怎么阻碍ISTP取得个人成就或升职加薪？最大的障碍，莫过于当ISTP做出决定，提出自己的主张、建议，哪怕是说出一个合符常理的观点时，别人很可能会故意做对，特别是情感型偏好的人。我给ISTP自我修炼的建议是，首先，应该尽可能避开社交型工作类型，这是最根本的解决方法；其次，养成认真听别人讲话、认同别人或赞美别人的习惯，尽管做起来比较难，但你有利，应该刻意练习；在批评别人，或者提出反对意见之前，尽可能先扬后抑；最后是与情感型偏好的人搭档，形成有效互补——他们也恰巧需要你的理性思维功能去中和感性情感功能。

05

不喜欢合作

ISTP喜欢单*匹马，这是出了名的——可以一辈子独自工作，不需要任何一个同事的性格类型。你脑补一下那些手艺人的工作情境，完全地自给自足，自个思考问题自个解决所有难题。而且你还可以想象一丝不苟，几乎不哭也基本不笑的那种神情。

ISTP是手艺人里的佼佼者，是巧匠。因此，非常不难理解，他们会本能地嫌弃拖后腿的、能力不足的队友。可是，谁又能比得过精明的巧匠型手艺人呢，这样就更能理解他们了吧：不是我不想跟人合作，而是很难找到比我更巧手的人！是的，如果足够优秀的话，ISTP不介意跟别人搭伙。

对于喜欢单干的独行侠ISTP，我最期望的是，他们能按照驭爷频道的职涯定位思路，“结合自己的天赋才能、现有优势和兴趣爱好”明确出职涯定位。然后，聚焦时间和精力，按照最适合ISTP的学习模式，跟同领域的优秀前辈一边学习一边实践，不断成长为一名天赋异禀的自由职业者。不用去职场搞办公室政治，也不用受各种条条框框的理念和制度的束缚，保持自己最大化的自主权，自己给自己保障最隐秘的、自由的、灵活的私人空间。

如此一来，ISTP才是真正自由和独立自主的，不论是他们的身体还是灵魂。才真正有可能成为真实的自己——最具工匠精神的手艺人。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515