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无忧保职场指南早报：
曾经或者现在。
你是否忍气吞声地干活，然后指望老板良心发现，主动给你加薪？
我知道结局大多是希望越大，失落越大。
会哭的孩子有奶喝，不该指望老板心疼你而给你加工资；但要命的是如果方法不当，那么很有可能像小枝一样反倒挨一巴掌。
昨天接到小枝电话，她激动的情绪一反往常。约我在湘粤食府一起吃晚饭，像她这样从来不来事也不惹事的好人，估计是摊上倒霉事情了，我没有袖手旁观，答应了。
见面才知道，她已经辞职一个礼拜了。她说，为一家公司付出了很多，公司也没什么不对，但自己犯了一个致命的错误，她很自责。
因为家里有事，她4月份才回深圳，在一家保护板公司做采购。面试时和人资谈好**期5000，转正后6000-8000，另加各种奖金。
这份工资算是差强人意，小枝卯足劲，一门心思全扑在工作上，3个月内重新梳理并优化了供应链体系，还将自己之前认识的几家供应商也引入进来，都是在业内小有名气的供应商。
时间过得很快，3个月马上过完，小枝有点奇怪为什么人资不提加薪的事情。小枝理所当然地想，先等等看第4个月的工资是多少，她想怎么着也应该是7000起。结果让她有些石化，依然是5000！
她觉得公司很混蛋，伤害了她的感情，心里凉凉的，带着情绪直接敲了行政副总办公室的门。进门说明来意以后，副总让助理把人资老大和采购部老大叫来办公室。小枝静静地站着，心里有些暗爽。
两位老大到了副总办公室以后，副总劈头盖脸把他俩骂了一通，大概意思就是怎么这种事情还要捅到我这里来，骂他们管教五方。
出来以后，人资找她谈话，小枝回忆说那绝对是一通很严厉批评，有点像是发泄。然后人资告诉小枝，公司正在评估她的表现，只是公司有一个核心流程，并把小枝的薪资异动表找了出来，上面确实有部门经理的签字，还有“同意”两个字。
之后，采购老大又把小枝狠狠地骂了一通，也是像发泄，骂的还很伤人心，完全颠覆小枝心目中那个好上司的往常形象。
最终，小枝自动辞职，她觉得没办法再跟上司愉快地相处了。
我说你不是太冲动，而是你没意识到职场里中流程体系的重要性。这种规范性就叫职业化。今天就小枝的例子，跟大家聊一聊如何跟老板谈加薪的事情。<
01
升职加薪的核心要素是直属上司
人资在做薪资异动的评判时，第一个考量的要素是你的直属上司对你的评价。人资大多情况都会尊重用人部门负责人的意见，因为他们最清楚你的表现如何。
你若是绕过上司直接找人资，那么你的上司会觉得自己没受到尊重；还可能遭到非议，带的兵没规矩；还可能影响到他的职业形象，高层觉得他无能，领导力不足。记得，你的上司也是有考核指标的。
人资最终依然要跟你的上司了解你的表现，听他的建议。
举个简单的例子，如果你是部门主管，人资给你不看好或者准备辞退的下属加薪，你会怎么想。如果你辞退他，是不是打了老板或者人资的脸？如果不辞退，他是不是团队的一个梗？还有可能其他人也学习他要求加薪呢？
当然，聪明的老板或人资都不会这么鲁莽。
所以，最佳方法是先跟上司沟通。他跟人资或老板谈下属加薪事宜是最妥当、最直接的，而且老板还可以帮他卖一个人情给你，树立为下属争取福利的好上司形象。可谓一举多得。
02
让老板或上司看到核心竞争力再提加薪
这个点非常关键。
没有核心竞争力，或者上司还不知道你的核心竞争力时。一提加薪必定立马扒瞎，扒瞎在你的形象立马掉价，这是一种很“low”的行为。
你可以换位思考，没有核心竞争力的岗位或者没有核心竞争力的人，你会给他加薪吗？特别是一些立马可以找到很多人来顶替的工作。
——所以，核心竞争力才是加薪的关键所在。
类似销售、项目部门，完全可以拿数字说话。但是，普通职能部门的基层员工该怎么做呢？
——研究自己的岗位职责。
找出最关键的几个指标，然后把它做到极致，只要直属上司觉得，你是他见过的最得力的帮手，那么加薪基本有戏。他会竭力帮你争取更好的福利，因为他需要你——需要程度跟有戏程度大多呈线性关系——他甚至为你跟上司翻脸。
我公司有一个刚成年的小拉长，非常能干，考虑问题很周到，完全的大人模样。跟厂长提议要选她作为拉长时，生产部经理一副拍胸脯，偶遇奇宝的反应。事实证明，初中没毕业就出道的小女孩干得不比其他拉长差，甚至是更好。
当然，不能把话说满了，难免也会遇到一些白眼狼或者软弱无能的上司，建议你离他而去。<
03
比加薪更重要的是什么？
生物界有一条自然规律，人为财死，鸟为食亡。
大部分老板开公司的目的就是赚钱，什么赚钱干什么；大部分的员工上班的唯一目的就是挣钱，哪里工资高跑哪里。
这不足为奇。
中国人是一个不怎么好意思谈钱的民族，更多的是希望对方识相点。如果委屈到一定程度，就递交辞职信，把心一横，要么走人，要么加钱。
这我最想给少部分人提的建议，薪资浮动在2000上下的，就没必要跳来跳去。除非有其它的因素，最直接的衡量标准是能不能让自己变得更值钱，因为打工是挣钱，只能养家糊口。
所以，比加薪更重要的是做好职业规划，找到自己的天赋和兴趣爱好。然后寻找最有利于发展自己兴趣爱好的企业，比如有阅历、有经验的团队，更多的理念和学习机会。<
也许工资少一点，
公司名气也不大，
环境也未必理想，
但这些不是最重要的。
毕竟只是待一段时间，
又不是要打一辈子工。
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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