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无忧保职场指南早报：如果搁在清宫戏里，殿下站着的奴才臣子分成两派互不相容，高坐龙椅的皇上多数坐山观虎斗，稳坐帝位。拆帮，清理结党营私者，皇上的化骨绵掌用起来只为江山依旧，社稷长存。当然，那是大业。穿越回现在，要是一个部门里有两个很出色的员工，他们是你的左膀右臂，但是他们明显相看两厌，水火不容，每到开会就是他们俩拌嘴互相拆台的时候。虽然是一些公务上的意见不合，虽然与“江山稳固”四个字也有异曲同工之妙，但作为主管，要是任由这种矛盾激化就不妙了，皇帝也得拉架，还不能拉偏架。
彼此间看不对眼的员工，在许多办公室里都能看得到，不过，员工之间的分歧原本就是可能存在的，因为每个人都有不同的想法，重点在于，两个人是否针对分歧进行了沟通，了解并尊重对方所抱持的不同意见。
要解决这样的问题，主管先可以分别找两个人恳谈，了解他们对对方有什么样的看法，包括对方让他们很反感的缺点，以及对方确实有比他们强的优点。
各自谈过之后，可以分别把两个人的说辞告知另外一人，通过主管，两人或许有化解的可能。完成这样的程序之后，主管可以把两个人叫到一起，让两人当场沟通，主管可以挑两个人意见不合的地方，让双方都了解，对方只是持不同一件，不是针对个人即可。主管在拉架的时候，不能偏向一方，或者当面夸奖另一个。
如果办公室的气氛比较容易让两人起争执，不妨选择类似咖啡馆等比较适宜谈话的空间。另一种解决办法是，由主管指派一项较为艰巨的任务，让两个人合作完成，最好用到两个人的各自的专长，由于任务艰巨，或许要独立完成不大可能，最后两个人即使不是心甘情愿，也势必要合作才能完成任务。这种解决方法或许有点可遇而不可求，因为你不是大观园里的贾母，一句“你们俩再不好我就恼了”，就能把贾宝玉和林妹妹扯在一起和好。当然，如果真有了这样的解决方法，并且两名下属都是属于能力很强，但是有一点“瑜亮情结”存在，这种方法尤其值得一试。最后要注意的是，员工的水火不容要在造成太大的伤害之前就尽早处理，免得时间拖得久了，两人真的恨之入骨，就不好解决了。
以上部分内容援引：
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