职场成功是发挥特长还是先改正缺点？

无忧保职场指南早报：这个问题，我研究了好久，也实践了好久。开始的理论是木桶原理：说一个木桶的水装的满不满不是由长板决定的，而是由短板决定的。说的其实很有道理。在职场上，我们多数人认为，只要发挥特长就好了。企业也喜欢有特长的员工。比如：业绩好就是最棒的。以前很多的我工作的企业都是业绩排位第一的。但是，这样的处境不是很长久。我在皇明工作的时候就认识很多企业的经理。他们身上恶习很多，吃喝嫖赌！但是，业绩好。公司不管的。也不纳入考核。但是，他们的行为严重的阻碍了公司的大发展。所以公司也好，个人也好。都要发挥特长的同时，要尽快的修复短板。不然企业最终不长久。个人最终也失败。做不大。成不了气。很多民营老板就是这样。生意不错，但是心眼和气量很小。都是影响自己最大化的发展自己的瓶颈。所以，到一定的时候，影响自己的不是别人正是你自己的习惯和毛病。但是，很多人是一生不改的。所以，就注定要失败。个人的短板体现在人的性格上：很多老板员工老流失，他不知道原因。后来，我和他接触发现他不了解心理学。也没有打过工，不知道打工人的心理。员工只要有一点毛病立刻大骂！其实过后他还对员工不错的，就是不克制自己的脾气。他觉得自己是老板，就可以随便骂员工。但是，别人骂他，他没想到是什么原因？二、是事无巨细都不放手。做一个简单POP，都要要在排版上，自己来看，而不听专业的建议。而且在这些小的事情里花费大量的时间和精力。他的短板就是不知道授权，从而叫自己的时间浪费很多。反过来，烦恼更多。我没有见到他的时候，他一个店还是忙忙碌碌的。因为学习了很多的管理用在小店上，结果效率更低。后来，我辅导了一下。他渐渐的改变了很多。但是真的是本性难易。好在改了一点就使他扩大了规模。因为原来的总店他放心的交给店长经营了。但是在新店他又范老毛病，对与员工一有小事情就大吼。结果大家的积极性都没有了。。。所以，很多个人虽然你在开始要发挥特长。但是，最终你还是要发现自己的不足或自己的毛病和坏习惯。并及时的纠正他。而纠正的过程就是自我训练的过程。只有做到了你才能持续的成功。所以说人的伟大在于内省和改变！也就是认识世界和改变自己的能力。

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515