打倒“职场冷暴力”-谦谦君子

无忧保职场指南早报：今天看到有网友发表了------职场;冷暴力;一文，觉得很好奇，就打开阅读了起来，发现;冷暴力;确实很普遍，很多企业都存在这种现象，如果这种现状不改变是会有后患的。纵观人类发展的历史长河，人类在从类人猿进化到原始社会，进而到封建社会、资本主义社会和社会主义社会无不是在各种矛盾的博弈中去除其糟粕而取精华，具有较强生命力的时代产物，我们所处的这个时代，特别是具有;中国特色的社会主义;阶段时期不能照搬资本主义社会中期的那一套已经过期的生产发展模式，而且这套模式它们也已悄悄地在发生着改变，许多大型跨国公司都在摒弃旧的机制，而那些还在旧的思维模式里徘徊的企业将会失去生命的源泉，最终会被时代所垂弃。我国是个发展中国家，许多生产模式和组织结构都还是粗放型的，都还是在生产链的最低端，许多企业还在发展的起步阶段，生产模式和组织结构都不健全，你要改变这种生产模式势必要损失企业的盈利基础，而这正是所有企业所不愿看到的，更何况企业以获取利益最大化为宗旨。这就导致企业领导看不到生产过程中的弊端，盲目追求利润，一切以赢利为目标最终必将使企业陷入困境，为什么？因为利润是员工创造的，没有员工的辛勤工作就无从谈起，俗话说：水能载舟也能覆舟，这就给我们提出了一个考验，如何使企业铲除发展路上的拦路虎。首先要搞清楚为什么在我们的企业中有;冷暴力"的泛滥呢？我们从具体的事件观察一下：1、在古代皇宫，皇帝把妃子冷落在旁，甚至叫她做下人的活；2、在某企业，部门经理让同级别同工种的下属一个去干技术活，既脏又累（有上岗证）薪资2800元；另一个留在身边，工作不积极，但会;冷暴力;是我们每一个真正想做好企业的领导者必须要解决的问题，而且必须马上解决。试想我们的企业内部勾心斗角、尔虞我诈，那么能把工作做好嘛。对于这个问题我国的众多企业大多还麻木不仁，没有意识到问题的严重性，他们听之任之，甚至连最高的领导层也有;冷暴力;的倾向，带着有色眼镜看问题，这是要不得的。大家知道"老干妈;白手起家成为亿万富翁的例子就能明白：用心经营的理念和我们企业中;冷暴力;的天壤之别，其中的成功奥秘不言而喻。有句话叫作--------《员工快乐，企业赚钱》不是很好地诠释了打倒;冷暴力;吗？

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515