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无忧保职场指南早报：人生规划的加法与减法
减法：
先说人生规划的减法，恐怕减法（即舍弃）是我们最不会做的事情。普通人的心理上总觉得做减法是一种损失，是在吃亏，是无能的表现，诸如此类。
我曾经在《大学不知道》里讲过，我所认为;好的目标;的标准是什么，就是要又单纯又独特。
这让我想起最近面谈和来信中接触的一些案例：
甲学生毕业于非名牌院校，成绩一般，专业是理工科，英语也不太好，但是他很关注管理咨询行业，立志进入麦肯锡。乙学生自认为沦落到不好的学校，数年考某省名牌大学研究生失败，他的目标也很远大，最终是想进入投行业的招牌企业高盛公司。
首先，把进入一个行业标杆型企业确立为奋斗目标，这样的雄心壮志值得肯定。
比起那些想要进入某行业，你问他这个行业里都有什么公司，他却开始不知所云的人要强多了。
其次，在计划的可操作性上;各方面都不差;已经不够了，也许你完全可以胜任那份工作，但是在一大堆足以胜任的人里面，你闪闪发亮了吗？
有的时候，你看到一封;好简历;，他各方面都不错，但是你就会想，这个人到底要干什么？你抓不住他的要点。有的时候，尤其是在小组面试的现场，你会发现那些获得面试机会的优秀选手，各方面也都差不多，几乎是一个模子里塑造出来的，无论选谁，你不会有特别的收益，也不会有特别的损失。
现在是一个全民注意力下降，大家都很容易审美疲劳的时代，我们这个时代很需要一些亮点用来鼓舞人心。
对于一个人来说，做出让别人眼前一亮的效果，人生也才有更多机会和可能，不然满腹诗书都憋在肚子里，不能用来照耀你周边的世界，让它变得更好，那可真是自私的行为。
可是，我听到最多的就是，一个学生说自己在大学四年里浑浑噩噩，既不喜欢所学专业，也没发展出其他任何特长；他随便找了一份工作，日日做着重复性的低技术含量的工作，想要转行，却也不知道自己爱干什么；想要进修，也不知道该往哪个方向用力气，最后觉得什么都没劲，人生也不过如此，生活就是用来忍住煎熬和逆来顺受的。
有些人自恨没有什么特长，觉得另外一些很有天赋的人都是造物主的宠儿，岂知谁又是天生长着;特长;那东西降临人世的怪胎？而即便某些人是有某些天赋异禀，也需要后天艰苦的发掘、开采与雕琢工作，一块璞玉才能散发光彩，引人侧目。
对于我们大多数人来讲，并不是没有自身可以开发的资源，而是缺少认识这种资源的眼光。
我们往往认为别人所有的东西才是最好的，我们也应该获得同样的一份，而不知道自己所有的虽不同也一样珍贵。这就像是你羡慕别人那里有黄金，却没意识到自己这里有的是石油，如果你真爱黄金，可以开采出自己的石油去进行等价交换，而不一定非得在油田里找什么金矿。
就像伟大是折腾出来的，亮点也是磨砺出来的。
一个人真正的亮点，并不是靠耍什么噱头，而是要靠一种执着不悔的坚定信念和持续不断的坚决行动。
常常有人来我这里，是出于好奇，想看看我能帮助他发现什么自身的独特优势。我们的交谈也常常会点燃一些火花，发现他的某种个人特质，然而两三天后，这个人可能又会把这一切抛诸脑后，因为人们更需要现实的和短期的实惠。从你的一点特质倾向到把它变成明显的竞争优势，这里缺不了;时间;那位炼金术士。
很多人都缺乏耐心，他们陷入不利的局面，才想起自身一无所长，于是更愿意找一些机巧的方式想迅速度地过难关，可是找特长虽治本，却并不是速效药，这就是人们为什么没有特长和亮点的原因，说到底，你根本还顾不上那些！
你得在乎自己，才会有特长的开掘。
我一向认为，特长的发端主要不是靠有意识的立志，而是靠无意识的陷入和沉迷。沉迷于自己所爱的;亮点;啊！总结：在职场也就是打工的时候是先要学习真本领的时候，及建立渠道和人脉的时候。很多朋友忽略了这点。技术不好，能力不足，却盯着那点工资不放。或那里多给100快就去干。这个人必定结果不会太好。人无远虑必有近忧！
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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