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无忧保职场指南早报：最近我的一位同事和我聊天时,总是感到工作上心有余而"力"不足.前段时间,公司说是要另外寻找一位客户开发经理,我的这位同事认为自己有能力胜任,于是就向领导表白了自己的意愿,结果就不用说了,搞得他总是郁郁寡欢.总是和我聊天.在聊天的过程中,我告诉他,领导是有领导的想法的,什么人能胜任,什么人还需要锻炼,领导都是看的清的.为什么舍弃而外招,领导当然有自己的看法.后来,我问他,你认为你有什么核心价值或什么核心能力,他想了想,没有任何的回答.或许他对自己本身的认识就不是很清楚.自己有什么本领或能力,自己根本就是很模糊.说到这个核心能力,在职场中是很重要的.如果一个人没有了自己的核心能力和别人对擂,最后的结果只有两种:一是永远是小兵获取低的报酬;二是永远不可能成为独当一面的人物(当然并不一定要当领导层).职业核心能力在职业活动中起支配作用和主导作用的职业能力,具有普遍适用性和可转移性,包括具有转移价值的认知的、情感的、动作技能等方面的能力.这样的解释或许听清来很不好理解.现在简单一点说,就是"在一项任务在所有的人都可以完成的情况下领导选中你去完成",这就能证明你的特殊性(当然不排除领导锻炼新人)或者"在一项任务别人无法完成的情况下只有你能去完成",任务这两种情况都能证明你的核心价值的存在.职业核心价值如何去培养?自己应该拥有哪些核心价值呢?第一:不要因事小而不为,为之定要高标准.做事拖拖拉拉,或者完成的质量相当的低,不利于培养自己的眼光.中国到现在有多少;名媛;?数的出来.她们只怎么培养出来的,都是在生活中一点一滴的积攒起来的,一举手,一投足,一身着装,一片装饰,一个脚步都是在生活中培养.高质量的完成任何事能培养自己的高度责任心和高标准待事原则.第二:培养自己精湛的专业能力,这个是最基本的,没有专业水平就不能为自己的事业搭建良好的平台.万丈高楼平地起,专业知识是成功的基石.很多人往往不重视专业能力培养,认为现在很多的工作都是专业不对口的,专业练好了,还不知道结果如何,或许专业这一辈子都用不上,就不愿意去对自己的专业负责.第三:培养自己的情商.情商这个词用起来有点大.用一个平白的话来讲,要让自己;淡定;.在任何复杂的情况下,都要荣辱不惊,要克制.表情是情商高低最明显的表现.第四:培养自己的影响力.当然这个和专业水平,情商都是有密切关系的.影响有两种情况,影响和被影响.我的这位朋友说自己总是容易被影响,说自己很感性,总是为别人着想.其实,情商高的人一般都是感性的人.总是替别人着想也不是什么坏事,如果在不坚持原则的情况下,替人着想损失自己或自己公司的利益呢就得不偿失了.影响力是一种特殊的质,容易被影响,其实说的是;定力;的问题.定力是指;借指处变和把握自己的意志力;,佛学中解释定力为;禅定的力量，能破除一切的乱想;。因此,关于影响力的问题,也是关于意志力的问题,;破除乱想;就能影响他人,把握自己.第五:说话的水平.工作中少和无关的人聊无聊的事.少说多做,;不说则已,说要震人;.聊八卦能降低戒备,但是工作上的八卦让人觉得你这人很轻浮!
不管怎样,工作上的核心价值,核心工作能力的培养是很重要,能让自己获得更多的机会.平时的点点滴滴都是成就核心工作价值的重要部分.
全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
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