实例解析职场困惑--上司排斥我，看我不爽，闲置不用（续）-阿木格

无忧保职场指南早报：

阿木格：

您好！

是您对问题分析深刻，见解独到让我不得不相信和信赖您。通过与您沟通交流，让我受益匪浅。我对您的说法也很认同。但是现在的我仍然很迷惑，对目前我的处境，我想解决，但却没有相对应的办法。

据我个人分析，我们之间产生隔阂的原因有以下几点：

1、在国有企业里面，待时间长了，派系思想比较严重，对于异己，要想办法排挤，方能确保既得利益。

针对上述情况，我采取的措施：

1、逢年过节给他送礼，每天给他打扫办公室卫生（其实，我们两个人办公室不在同一个房间，而是两个不同办公房间），而且还请过他孩子吃过饭（有时）等一系列缓和彼此矛盾措施。争取取其得谅解，情感上能接受我。

2、我也试着接触过他，与他进行深层次沟通，试着找出问题症结，并予以解决。但沟通结果是，他指责我太过于做作，直面告诉我，我讨厌你，看你就是不爽。

3、针对个人工作能力有待提高的问题，我私下努力，从不间断。这一点，他也承认，对我的提高，他也给予过表扬。但是，对有些工作，我做好了，他也没什么说的，也不作什么修改，但他仍指责我，这算什么东西。事后，却将我的工作成果直接予以使用。

我所做的一切，并没有改善我们之间关系，只是没有让我们之间关系进一步恶化。目前，他的得力助手调离，部门新进两名员工，但他宁愿培养两名新员工，也不愿指派我做任何工作，而将闲置一边。面对这种状况，不是我不想解决，而是觉得自己缺乏应对能力和手段。现在，我苦恼的是，我该怎么改善我和现任领导关系？我无计可施。

谢谢您的指教！！

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回复如下：

您好！

谢谢您的信赖和赞扬，如果能帮到您，我也很高兴。

从您这几次跟我的交流，尤其是这封信的表述，看得出您有很大变化，我相信您为此也做出了很多努力，只是现在的您感觉自己似乎就像面对一块不愿被融化的冰，无论您如何想去捂热却总是不得其法，无能为力又极度困惑，这一点我非常理解，也很希望自己的微薄力量能帮您有所改善。

但作为旁观者，毕竟我对您们彼此的问题知之甚少，而且都是您单方面的表述，您并不了解您的上司心里到底是为什么对您这样，我更不了解您的上司心里到底怎么看待这个问题，我能看出您为此在做努力，可是您所说的还都是您自己的个人分析和猜测，您分析出可能的这几点原因，却未必是您的上司内心的原因。

很多时候，人们习惯于用自己的惯性思维去思考和分析别人，可大多时候自己心里认为的问题未必是别人心里介意的问题，所以要解决问题，需要的是您们真诚的沟通，而不是您单方面在那根据您的个人猜测去做努力，对症才能解决问题，所以您需要做的是用您的诚心去打动对方，让他愿意打开心扉说出他的心里话，这样您才可能真正明白您的上司到底为什么看您不爽。

年长的上司，之前您得罪过他，平时您又极力的维护别人而伤了对方面子，又是国营单位，这些信息里面包含着很多问题。人是好面子的，伤了面子，伤了自尊是很严重的问题，尤其对于年纪较长的人，思想与现在很多年轻一代有不同之处，从您所说的情形看，显然您的上司觉的您之前所作所为极为让他恼怒没有面子，所以对于您后来亲近对方的行为，对方心里其实并没有接纳，相反却觉的您之前那么牛气，没有想到现在到他手下了，做出缓和关系的行为显然是有目的的做作之举。其实由此也可以看出您们之前积怨太深，可能您本人的行为也有分寸不当的地方，而对方心胸也不够豁达，心里始终记恨着过去的事情，在您做出努力缓和时也固执的不愿意给个台阶，可能在他心里压根不想让您在他的部门工作，只是碍于您们是国营企业，人事调动不是他一个人能决定，所以您们才能在这样别扭的状态下维持至今。

通常情况下，上司架空一个人闲置不用，很大可能就是逼迫其自动离开。从您所描述的情况，对方可能也是不想要您在他的部门，因为心里的积怨太深，他无法信任您是一个好下属，不能保证您会不会在别人面前诋毁他，这些都是做为上司不想看到的状况，上司希望得到的是下属对自己的服从、支持，甚至崇拜、仰望，而您在他心里是一个和他唱反调驳斥他面子的人，所以由此也可以理解他为什么那么不喜欢您，换位思考，作为一个普通人，我想您也应该多去理解对方，毕竟都只是普通人，我们不能要求别人都像佛一样对诸事诸人包容谅解。

所以，还是那句老话，用您的真诚去打动他，不要期望马上就能见效，马上就变得关系亲近，您要知道，一快冰的融化不仅需要热量，还需要时间。用自然真诚的行动，总有一天您会看到您的努力不会白费。

工作中，做的不足的地方，多加努力，力求做到让上司满意，这是做下属的职责。您的上司也并没有一味的否定您，就您所说对方也有赞扬过您，并使用您的工作成果，这些就是对您工作的肯定，也是对方在慢慢的给您台阶，所以，对于别人的不肯原谅要学会理解，对于别人所做的改善也要学会感恩，而不要总是纠结于过去的事情。得罪人容易，而要让人原谅不易，隔阂只有通过努力逐步消解。也不必太刻意的去表示亲近，做的不妥的地方，该道歉的，真诚道歉，该做到的工作做好，生活中也好，工作中也好，不要刻意的示好，一切自然就好。功到自然成！

最后，祝您的努力能有成效！再次谢谢您对我的信任和赞扬！

阿木格

全国十三五规划明确全民参保计划，将在2020年前基本实现。全民参保是政策指向也是新的市场空间，无忧保坚定信念承担起企业的社会责任，努力做国家全民参保计划的践行者。 小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515