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面试谈判之薪资“前景”or“钱”景-汽车经理人

2018-10-28 08:00:01 无忧保

无忧保职场指南早报:关于这个话题,在面试求职过程中,总是难以忽略过去的。

所谓前景,一般是指,目前企业或公司不会给您高工资,甚至不会给您正常水平的工资,多数往往是给低于行业就职水平的工资。求职者感性较强。

而钱景,则是指的目前就要获得行业平均水平偏上,甚至更高的工资。提出前景这个话题的,往往是求职者;也有极少数的企业为了挖墙角,割肉给高薪前景的。求职者理性较强。

一般来讲,在求职人群中,有两大类的求职者可能会在不同的方向做出自己的选择-------前景or钱景!

第一类:大学生和初次求职者-------多数选择;前景;。感性认识较为浓烈------认为,只要通过我的努力和奋斗一定会获得所许诺的;前景;!当然,也有部分求职者获得了其前景;但,大多数的求职者却无法获得甚至渐近到;前景;的机会!因此,他们进入企业后就会获得更低的工资,一旦;前景;在日后的工作中变得愈发不明朗,或者更加清晰后(发现自己根本就不可能得到所谓;前景;时,就会引发跳槽和离职的出现),这部分人会更加倾向于离开原来的企业公司,需求更好的待遇的公司或企业。从此时起,这部分人已经拥有部分工作技能和经验,以及几年低薪的工作积累,更加强烈的追求经验经历的能力释放,变得务实,现实,倾向于;前景;毫不奇怪,理性的认识愈发浓烈!

有人问,这类求职者为什么会有如此的变化?为什么不继续努力下去,这样终究会有出头之日啊,俗话说的好,;是金子总会发光的;。频繁跳槽总归是不好的;前景;努力奋斗,获得自己的期望。

原因之一:岗位所限,财务成本所限。我本人经历过十年的职场生涯,从小员工到管理决策者的经历经验告诉我:每个公司企业的岗位基本上是固定的,就算扩张,在有限的年限内扩张的数量是有限的;财务成本限制,每家企业公司都有自己固定的人力资源成本限制,也就是说,企业公司已经制定好了相应岗位的工资待遇和薪酬规划,基本上会数年都不变的。因此,如果您想达到自己的前景,就必须升职和向上调岗,否则您无法获得加薪的机会;而公司的岗位也是有限的,所以,如果没有岗位空缺,您获得升职或向上调岗的机会就不可能存在,存在的仅仅是理论上的可能性。

原因之二:企业在;合理;降低人力成本,在给求职者;画圈;。企业在招聘员工的时候,就没有想要给员工合理的薪资或符合求职者的薪资水平,但是,想要求职者留下来工作,便给求职者施加更多的感性认识和前景的展望描述,我们俗称;划圈;。而这些蓝图中薪资水平和待遇,往往是求职者在这个公司的组织框架和成本构成无法实际上得到,能够得到答案的也仅限于理论上获得的可能性。

原因之三:求职者迫于社会、经济生活上的压力,放弃这个前景的追求,从感性迅速转变成为理性认知,重新衡量自己的工作目的。企业给员工的薪资使得员工无法获得;体面尊严;的工作归属感,就会转化为工作厌恶,加速员工的精神逃离,最终会导致员工的离开,转而追求;钱景;!

谈一下;是金子总会发光的;,这句话放在一定的环境条件内,是可以得以实现的。但是,这句话的不是放在什么地方都准的,所以,我们在说的时候,要给他加上限定语,否则,将会很不恰当。

频繁跳槽终归是不好的;钱景;。他们多数比较理性认识到现钱的价值,虽然很愿意获得;前景;,但不会为;前景或划圈;放弃或降低自己获得;现钱;的要求------社会生活压力要求他们必须坚守这个选择底线。

经验求职者,往往在早期的职业生涯中经历过;前景或划圈;阶段,深有感受------明白了,比起以后,不如先把握当下,再稳步靠拢以后;不会感性的放弃自己目前的争取待遇的机会,为以后努力。会更加现实,同时也期望获得今后的;前景;!在他们此刻的衡量中,认为:如果连现在的待遇都无法给与的话,我们怎么可能相信企业以后的承诺,我们怎么可能安心工作,等待以后待遇的变好?!

求职面试中关于;前景;;钱景;的选择,实际不仅仅在衡量求职者的判断和薪资取向,也在考验企业付出薪资待遇的真实想法是;兑现;还是;划圈;,将会导致求职者是否入职安稳或再次步入离职队伍的情况的出现!

彼此真诚一点,或许事情会简单一点

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