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无忧保职场指南早报：根据教育部今年公布的数据，2018年从全国普通高校毕业的大学生预计达到了820万人。很庞大的一个数字，而在一份调查中则显示有很大一部分毕业生认为就业有难度，不过他们是接受这个现状的。
800多万人竞争有限的岗位，听上去确实是有点不可思议，而其实每年都大概是这个情况，每到毕业季的时候，就是几家欢喜几家忧愁，可能有一部分人已经找好了工作，所以根本不用再次参加这个考试，而剩下的一部分则要一路过五关斩六将，才能有机会获得一份工作。
小编有一位朋友虽然已经工作了一年，但近期来到北京找工作，不过赶上了毕业季，她找了近一个月工作依然没有着落。那么怎样才能提高应聘成功率呢？
小编认为首先是着装，着装是人的第二形象，但是并不一定非要穿正装，而是要根据公司的要求来，有要求就一定要穿，如果没有要求那也要尽可能正式一点，才能给面试官留下一个好的印象。
其次是简历，一份优质的简历会让面试考官觉得你很聪明，也很用心。不是说简历非要做得花里胡哨，要简洁明了，少写废话，但是一定要突出你的优势，不少人没能进复试，可能就是输给了一份简历。
另外面试时说话要自信，千万不要紧张，要学会看脸色行事，介绍自己或者回答问题时适可而止，切忌一味的夸大自己的优点，或者是将自己的缺点展现的毫无遗漏。不管是回答什么问题时，都要真诚作答，如果在一开始就说谎，那只会让别人觉得你这个人不可靠，当然也要在合适的时机说合适的话。
找工作本来就不是那么的容易，祝大家好运，掌握一些技巧，会更顺利一些。
为遇到了一家不错的公司呢，每天勤勤恳恳的工作，领导让做什么就做什么，而一开始总想着要多学点东西，所以做多少杂事都无所谓，但是培训几个月之后，就没有了下文。
据了解这样的公司可能是利用了政府提供的培训优惠政策，自己从中谋取私利，却损害了求职者的根本利益，浪费了他们的时间和精力，也让他们对这个社会产生了恐惧感。
这是常见的一种模式，而另外也有一些公司可能会让求职者在一开始就先交一部分费用，作为保证金或者是押金，并且承诺正式入职后会退给求职者，但是这些钱往往都是打了水漂。
所以求职者在找工作的时候一定要擦亮了双眼，要了解清楚一个公司的整体情况，在面试的时候不要畏惧，也要注意保护好个人的隐私，该问清楚的一定要在入职前就问清楚，并且一定要签合同，在工作中遇到任何问题，也要及时运用法律手段来维权。
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