解惑|为什么工资不低但拿到手的钱却很少？

无忧保职场指南早报：有人曾算过一笔账，在北上广深这样的一线城市，月薪10k，除去上缴的各项费用外，实际到手收入不过7454.3元，除去生活成本，基本月光。而你拿到7454.3元，你老板却要付出14410元。也就是说，你到手的工资还不到工资总额的六成。而且，更残酷的是，接下来可能还要少下去。那么，到底是谁“扣”了你的钱？

　　税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元

　　税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.7元。这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元？当然不是，五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。

　　1. 个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.7元。

　　2. 单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。

　　从上面的计算中，可以知道，到手收入7454.3元；单位用工支出总计14410.00元。

　　雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.3元。之间6955.7元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。

　　其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。

　　你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，真是不算不知道，一算吓一跳。

　　当然，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中。不过，几十年后还能不能拿回自己的养老金是个问题，就算能百分之百拿回，那么拿回的钱也早已经贬值。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。

　　我国社保缴费率世界排名第一，缴费基数是邻国的4.6倍

　　据清华大学教授白重恩的测算，中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%，有的地区甚至达到50%；我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一，约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍，是北欧五国的3倍，是G7国家的2.8倍，是东亚邻国的4.6倍。

　　社保缴费上涨已成全国趋势

　　天津市人力资源和社会保障局近日公布，2015年天津用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。按此测算，社保缴费基数下限上调282元，上限则上调了1278元，涨幅分别为11%和10%。这意味着，即便月工资不到2000元，企业和员工也得按照2812元的缴费基数下限缴纳社保。

　　通过梳理发现，除天津以外，福建、江西等地也上调了社保缴费基数的下限和上限。广西、湖北等地社保部门介绍，近年来社保缴费基数年年都会上浮，一般会根据上一年的“社会平均工资”确定。

　　相关专家表示，这就意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮，上涨是普遍现象。公开资料显示，2012年北京社保缴费基数下限为1869元，2014年已提高到2317元；浙江的缴费基数下限也从2012年的1908元提高到了2014年的2230元。

　　财政部发布的历年全国社会保险基金也呈连年上涨态势。

　　怎么样，小伙伴们，这回知道钱都去哪儿了吧！