畠山芳雄:职场管理如何驯服脑力劳动者? 2018-10-12
无忧保职场指南早报:在职场中,我们通常用新员工、骨干员工、负责人、管理者这四层来区分职场不同角色的人。这只是一种分类,其实在职场中我们还经常会遇到另外一种分类方法,如脑力
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无忧保职场指南早报:出色的职业经理人除了拥有深厚的知识底蕴,良好的职业道德,实战的职场工作经验和能力也很重要。而能力和经验是需要在工作中不断总结和提炼而成的。中国孔子说:
无忧保职场指南早报:笔者认识一位职场前辈,每每当他和别人闲聊的时候都会分享自己的心得:上班的时候从来不会想着家里的事情,一心一意工作;下了班也从来不把工作相关的事情带回家
无忧保职场指南早报:一种;年关焦虑症;如今正在职场人中蔓延开来,在喜庆的春节将要到来的时候,压力与焦虑感却在困扰着那些;年关焦虑症;患者,如何摆脱困扰?下面就来看看,十二
无忧保职场指南早报:对于各行各业的人,无论是记者、CEO、银行家、交易员、音乐家、运动员还是水管工,都需要知道在职业生涯中被低估的一个因素;昙花一现;的人物。<p
无忧保职场指南早报:元老,古时称天子的老臣,现在也可以指企业的“开朝元老”。元老曾在企业成立初期,在极其恶劣的环境下,艰苦创业,勇挑重担,为企业做出重大贡献。<
无忧保职场指南早报:给对方创造价值,为自己创造价值前两天,听到老板跟他旗下一个产业的总经理谈话,其中讲到一句话,让我有些沉思。;你必须要有些什么东西,我们才好合作;
无忧保职场指南早报:;铁饭碗;这个词在如今的社会环境中已经渐渐成为了童话,谁也不能指望可以在一家企业里终老。可能今天你还信心满满地在做规划,明天一纸裁员通知就摆放在你面前