人好的老板,并不一定是好老板 2018-11-17
无忧保职场指南早报:每个人都希望自己有个和蔼可亲的好老板,他能无条件支持你的工作,能和颜悦色地跟你讲话,并且能够激励你做得更好。这样的老板固然是好老板。然而,更多的老板并不会像哄孩子一样对待
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无忧保职场指南早报:每个人都希望自己有个和蔼可亲的好老板,他能无条件支持你的工作,能和颜悦色地跟你讲话,并且能够激励你做得更好。这样的老板固然是好老板。然而,更多的老板并不会像哄孩子一样对待
无忧保职场指南早报:对于职场人来说,跳槽并不是一件了不得的大事。职业生涯中的每次跳槽都应该让自己升值,而不是在一次次的跳槽中迷失了自我。对于跳槽,我们还是要多一点理性。盲目跳槽只能让你越来越
无忧保职场指南早报:人们倾向于与跟自己地位平等的人建立信任,也就是说,员工之间建立信任通常会很容易。然而,想要下属信任上司就有点儿难。而一个不被信任的领导,是失败的。优秀的领导应该让下属全身
无忧保职场指南早报:从职场小白到职场精英,这其中的每一点进步都要付出努力。然而,从菜鸟到精英,并不是难于登天的,只要你模仿他们,遵循他们的成功轨迹,你就有可能成为他们,甚至超越他们。那么,职
无忧保职场指南早报:在大多数企业中,福利都是由首席财务官下达每年的福利成本目标,再交由人力资源部门加以实施的。但业务部门主管只看到了福利开支不断增长,并没有看到相应的回报。出现这种状况的原因
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无忧保职场指南早报:某员工因为工作效率低下、能力有限被同事投诉,同时,领导也觉得该员工做事不积极、总捅娄子。鉴于此,HR部门只能将该员工劝退,起初这个员工答应了,但第二天要办理离职手续时,这