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职场新人优化生存的方法 2018-09-19
无忧保职场指南早报：很少有新人能够一进入工作环境便马上如鱼得水的。不管哪个公司、哪个单位，对于新人多少都有些排斥心理。新人是新增加的竞争对手，是新生的敌对力量，令职场老将们压力更大；新人小心
社保资讯
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跟老板完美地说再见 2018-09-19
无忧保职场指南早报：年后的转职风气，最难的可能不在于自己还找不到下份工作在哪，而是眼前的离职书该怎么下笔才好。很多人思索许久，干脆直接将自己离职的理由说了出来，同事上司多难相处，公司做法
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信心是职场生存的底线 2018-09-19
无忧保职场指南早报：有一个年轻人，好不容易获得一份销售工作，勤勤恳恳干了大半年，非但毫无起色，反而在几个大项目上接连失败。而他的同事，个个都干出了成绩。他实在忍受不了这种痛苦，在总经理办公室
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如何在职场做一个成功的员工 2018-09-19
无忧保职场指南早报：某世界500强知名企业高管表示：一般来说，可以根据职员的性格和工作态度划分为四类：一是老虎型，具有主见，并积极主动；二是老黄牛型，工作主动，但沉默寡言；三是鹦鹉型，有主见
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底线的背后是合作 2018-09-19
无忧保职场指南早报：我们可以把复杂的问题简单化，员工们与老板间归根到底是一种合作关系。在有效率的合作中，各方的底线不仅是明确的，而且是清晰的，并且有好的制度保证。作者简介：郭梓林，北京大学产
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人心不安因而底线筑堤 2018-09-19
无忧保职场指南早报：在西方，老板和员工之间，完全是契约行为，一切按合同办理，无所谓人情。而在中国，老板则要花费相当多的时间，来估计测试以求证自己在员工，特别是在干部心目中，究竟有什么样的位置
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底线的思维路径 2018-09-19
无忧保职场指南早报：对于老板来说，他已经取得的事业，他正在行进的目标，是他生命中极为重要甚至有可能是性命相关的事情，对这一切的尊重就标志着你对老板心理底线的尊重。一个员工一旦不尊重老板，那么
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当“宋江式”底线遇上“华盛顿式”底线 2018-09-19
无忧保职场指南早报：如果你遇上一个从不知秦皇汉武，从不知“功高震主”的新时代老板，而且他根本不能欣赏你为了效忠他而“相忍为国”的付出，你又如何与他“国际接轨”？中国传统老板的传统心理底线，电
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