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刁蛮老板也有底线 2018-09-19
无忧保职场指南早报：东渡日本，却遭遇刁蛮老板，但因为无意中维系了老板的底线，得以保全。10多年前，我离开中国，东渡日本发展。中日两国语言、文化、管理方式的巨大差异，让我这个异国打工仔对日本老
社保资讯
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事后诸葛,挑战老板权威 2018-09-19
无忧保职场指南早报：老板的心理底线，并非仅存在于老板与员工之间，甚至是一同搭台唱戏、情同手足的正副老总之间，也横亘着一条红色警戒线。我曾在一家医疗软件企业工作，作为总裁助理，近距离地见证了公
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息息相通的感觉没了 2018-09-19
无忧保职场指南早报：要说老板的心理底线，其实就是一种很微妙的感觉。也就是说，老板已经与你有一种陌生感了，不再与你真诚交流了，与你形同路人，也就说明离你们分道扬镳不远了。几年前，偶遇一位生意上
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“将”将的底线是内心缺乏安全感 2018-09-19
无忧保职场指南早报：“将”兵只要把具体的事情做好就行了，而“将”将则要不时去探查别人的心理底线，同时也要为自己制定心理底线，看看它是否超出了我的承受范围。2008年初的暴风雪，考验了中国政府
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资金少、人才缺CIO如何应对“0预算”项目 2018-09-19
无忧保职场指南早报：世上没有免费的午餐。你的预算本来已经做好了，正准备放手大干一场时，突然，接到老板的命令说：资金短缺---也就是说，这个项目你没有钱或工作人员，但你绝对不能对老板说“不
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20年后你是人物人才or人手 2018-09-19
无忧保职场指南早报：大学毕业生先择业后就业，把第一份工作当跳板，年轻的白领们则忙于频繁跳槽。这些普遍现象让企业不愿也难于对员工进行投资和规划，而员工从个人角度出发，不停寻觅更优厚的新东家。
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新手突破的职业规划 2018-09-19
无忧保职场指南早报：初入职场难免忙乱、迷茫，作为新人的你，是否在为寻找不到职业目标而困惑？满腔热血却常常奋斗无门，你是否心生疑问：职场生活难道真是这样子吗？方案一：立足本行业，谋求更高发
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职业发展的八大因子，你具备吗？ 2018-09-19
无忧保职场指南早报：1、进取心与责任心进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了事业成功的心理基石。责任心强的
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