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假如你不小心被“末位淘汰”了，千万记得向用人单位要这两笔钱 2018-11-16
无忧保职场指南早报：年底了，各大企业为了让自己过上好日子，就在裁员上动心思，乐视体育裁员10%，不仅乐视，每年年末，动裁员心思的大企业数不胜数，这简直是不让员工过好日子。虽然最高法院已经明确
社保资讯
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样貌英俊的男士在职场更具有竞争力？ 2018-11-16
无忧保职场指南早报：在颜值即正义的时代，女大学生们为了求职去做整形已经不稀奇了，男性也逐渐认识到英俊的外表在职场的重要性。去年东京一位52岁的咨询行业男性员工为了让自己的面部更加柔和，接受了
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90后员工最不能接受这样的上司 2018-11-16
无忧保职场指南早报：代沟不仅在生活中被普遍提及，在职场也不例外。年长的管理者们阅历丰富，经验老道，但是对于管理90后的年轻人，他们还真是没什么好办法。以前管理员工，管理者们能够用一系列的规则
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好团队要靠领导，而非管理 2018-11-16
无忧保职场指南早报：管理者们当然希望自己的管理卓有成效，即便制定出了若干冰冷冷的教条，员工们的工作并没有卓有成效。既然如此，你必须反思是否是管理风格出现了问题。那么，作为领导者，如何强化自己
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未来5年，职场上什么样的人最抢手？ 2018-11-16
无忧保职场指南早报：未来5年是一个个体崛起的时代，在那个时代最有竞争力的方式，就是基于感性能力做自己，用天赋在热爱的领域努力玩。一、未来5年，职业到底有什么趋势？我们必须要知道未来5年的职业
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递交辞呈后发现怀孕，反悔还来得及吗？ 2018-11-16
无忧保职场指南早报：在“全面二孩”政策出台后，几乎所有的用人单位都用尽各种方法逼迫怀孕的女员工辞职，以至于怀孕女员工和用人单位的矛盾日渐加剧。大多数怀孕女员工们都被边缘化或者被迫辞职了，怀孕
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说说你为什么离开原公司吧 2018-11-16
无忧保职场指南早报：年底了，该跳槽的就跳吧，别等到年后跟一大拨人抢饭碗了，说句不客气的话，年前跳槽机会多多，年后跳槽只能算是求职。二者的区别不可谓不大。然而，每个跳槽者都会被用人单位问“为什
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毕业没几年，大家的差距为什么那么大？ 2018-11-16
无忧保职场指南早报：我们从一所学校出来，但是几年之后，人们的境遇却不尽相同，有些人颇得上司器重，薪资待遇在行业内都是数一数二的，有些人忙到要死，却还挣扎在温饱线上。差距，就这么毫不犹豫地显现
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