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正式反馈提高结构化面试的信效度 2018-11-15
无忧保职场指南早报：结构化面试由于其相对较高的信度与效度，被各类企事业单位广泛应用于人员招聘与选拔过程中。面试官在评价应聘者时存在个体差异，直接表现为宽大效应或严格效应，这对雇佣决策提出了严
社保资讯
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在大公司，你能学到什么？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：在大公司，新人能够享受到优厚的工资，相当不错的福利待遇，体面的工作单位以及难得的锻炼机会。在小公司，员工往往没什么新旧之分，要求大家能够直接干活，所以，成长会非常迅速。于
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年底了，你的明星员工可能要辞职 2018-11-15
无忧保职场指南早报：在人才竞争如此激烈的今天，管理者们非常重视员工离职这件事。优秀员工的离职对企业来说虽然不会伤筋动骨，但打击无疑是巨大的。年底，人心躁动，人们开始酝酿着跳槽。如果企业管理者
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女员工处于哺乳期，可以解除劳动合同吗？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：在社会领域，母亲是伟大，孕育子女不仅是家庭的责任，更是全社会对女性给予的厚望。但在职场上，怀孕的女性没有竞争力，甚至会遭遇各种隐性歧视，这也加剧了女性在职场上与男性平等就
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致老板：我辞职从来都不是钱的事儿 2018-11-15
无忧保职场指南早报：除去离职申请上那些冠冕堂皇的理由以外，员工真正离职的原因就是干的不爽，加班加的多，还没有任何经济补偿，这委屈的事儿真心坚持不下去。既然公司把员工当牲口用，就莫怪员工撂挑子
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你如何处理与上司的分歧？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：面试的时候，面试官着重考察的一项是与前上司的关系，诸如“当你觉得你的idea比上司更具有可行性，你将如何处理与上司的分歧？”这个问题会被面试官问及。你将如何回答这个问题？
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候选者在电话中询问薪资应该怎么回答？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：有些候选者在电话邀约中就会问及薪资待遇，有些HR觉得这样的求职者就是为了钱，不值得给他面试机会，但求职者却认为如果薪资跟自己预期不一样，也不值得浪费时间去面试。如果觉得候
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处理好人际关系，工作更开心 2018-11-15
无忧保职场指南早报：身处办公室，不仅仅是做好自己的本职工作那么简单，还要跟上司、跟同事处好关系。跟他们和谐相处，在办公室的每天八小时才能不单调。同时，融入组织也是美事一桩。下面为大家总结了几
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