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如何把握薪资谈判的尺度？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：在面试过程中，用人单位如果觉得候选人的资历符合岗位需要，最后且至关重要的一步就是谈薪了。薪酬谈判决定了双方有无合作的可能。对于候选人来说，薪资谈判的尺度确实难以把握，要求
社保资讯
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防患于未然|留住核心员工有套路 2018-11-15
无忧保职场指南早报：人才，是企业最宝贵的财富。但是因为钱或者前途，员工们会选择去更好的平台工作。外面充满了各种各样的诱惑，对于老板来说，他们时刻紧张不安，生怕自己的核心员工被对手撬走。竞争对
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年前招人困难，招聘工作就不开展了吗？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：不可否认，年前很多人的求职意向变得非常薄弱，即便已经有了跳槽倾向，也会熬到年后，等发了年终奖再说跳槽。但年底，正是公司冲业绩的时候，缺人缺得厉害，如果不能招到合适的员工，
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了解这些心理法则，拯救你的玻璃心 2018-11-15
无忧保职场指南早报：现在职场人压力大，心理问题逐渐被人们所重视，心理学也逐渐被人们所认可。在职场上，面临着工作、升迁的种种压力，心理承受力差的人很容易变得玻璃心，难以应对复杂的职场。他们不会
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未来，他们将是最富有的人 2018-11-15
无忧保职场指南早报：赚钱，是为了让自己更自在地生活。怎么赚钱这个话题一直为人们所津津乐道，但是无论未来的行业发展方向会变成什么样子，归根究底，都需要人才去推动。未来未可知，哪种职业将变成金饭
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如何正确对待处于离职期的员工？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：离职和被离职对于企业和员工来说都是敏感的话题。员工有不得不放弃公司的苦衷，企业也有不想留人的理由，当工作中某些不和谐的因素累积到一定程度，便会爆发“辞职”或者“辞退”。某
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职业经理人，你如何突破成长瓶颈？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：每个人在不同的发展阶段都会遇到不同的瓶颈期，如何突破这些瓶颈，是每位职场人都必须正视的问题。当升任职业经理人时，在硬技能方面已经无须突破了，突破瓶颈的关键是培养软技能，包
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你那么努力，为什么仍庸碌无为？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：到底是什么因素决定了人们在学习和工作中的表现？人们有诸多看法，某人学习好，可能是因为他智商高，学历能力强；某人工作绩效好，可能是因为他经验丰富，刻苦又努力。这样的答应符合
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