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年前做好招聘准备，有备无患 2018-11-15
无忧保职场指南早报：众所周知，员工年前跳槽意向弱，很多企业因为要忙年会，考核等，无暇顾及招聘，认为年后再做招聘工作也为时未晚，以至于年前根本没有做好充足的准备，但实际上，年前做好准备，即便不
社保资讯
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你的员工是工作多久离职的？ 2018-11-15
无忧保职场指南早报：员工离职对于企业和员工来说都是双输，老员工离职，企业将损失一员熟悉业务的大将，由此也会对业务产生巨大影响，同时还会影响在职员工的情绪，而且无形中增加了离职、招聘以及培训等
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职场赢家都选择在拿到年终奖之前跳槽 2018-11-15
无忧保职场指南早报：随着春节的临近，人心涣散，想着年后离职的人愈发多起来，但真正下决心辞职的人寥寥无几，他们还想着领一笔年终奖，而职场赢家们可不这么想，他们会在拿到年终奖之前离开不再合适的公
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一流的领导，都擅长提问 2018-11-15
无忧保职场指南早报：作为领导，学会提问是门技术活，这不仅仅能够点出工作中存在的问题，提出自己的疑问，还有利于团队工作上的创新。一流的领导，都擅长提问。提问是提高领导力的有力途径。正确的问题可
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作为领导，千万别给自己选蠢队友 2018-11-15
无忧保职场指南早报：带领团队蒸蒸日上很难，但是毁掉一个团队却很简单，可能是领导者的决策失误，可能是团队中有不堪大任之人。都说“千军易得，一将难求”，但实际上即便是启用难得的将才来管理一群蠢材
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领英中国总裁沈博阳：我一定亲自面试前100位早期员工 2018-11-15
无忧保职场指南早报：每家公司都有自己的HR，然而招聘核心人才的重任更需要CEO承担，尤其对创业型公司而言，你的员工怎样，你的企业便怎样，决定一个公司文化的不是创始人，而是早期的团队和员工。创
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年底跳槽，穿的合适也是提升录取率的重要策略 2018-11-15
无忧保职场指南早报：相对于年后跟大多数求职者抢饭碗，明智的职场人更看重年前跳槽的机会。虽然年前，各公司求贤若渴，但是面试的严谨性却不会打折扣。个人的专业能力是必考的项目，但得体的穿着和优雅的
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绩效管理的重心是学习，而非问责 2018-11-15
无忧保职场指南早报：又一年年底，耗时又费力的年终考核结果终于出炉了，第一名升职加薪，最后一名不幸被末位淘汰。近年来，有些公司，连绩效考核的分数都不再在意，强制分配等级。也就是说，绩效考核更大
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