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新任主管开展工作要留神 2018-09-05
无忧保职场指南早报：新主管到一个新的部门，肯定会遇到一些情绪或者工作上的抵触，因为互相之间并不了解。但是一个新主管到了工作岗位上，不进行一些改变，很难服从，如果马上进行改变，就更难服众。
社保资讯
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试用期辞职 2018-09-05
无忧保职场指南早报：在校园招聘中找到公司的毕业生们，一些毕业生们在经过一段的试用期后想要辞职，其中的原因不深究，试用期要如何辞职？试用期员工辞职和正式员工辞职一样吗？
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职场选择：跳，还是不跳？ 2018-09-05
无忧保职场指南早报：对于跳槽，见仁见智，频繁的跳槽不值得鼓励，但对于有利于个人发展的新工作机会，是不应该让它们溜走的。跳？还是不跳？显然不是这么简单的是非选择…… 案例A 周小姐工作一年
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跳槽，如何做职场赢家 2018-09-05
无忧保职场指南早报：铁打的营盘流水的兵，跳槽是一种常见的职场现象。对求职者而言，跳槽是为了寻找更好的发展平台，但事实上，并不是所有人都可以通过跳槽顺利抵达梦想的彼岸。每一块跳板都晃晃
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试用期 2018-09-05
无忧保职场指南早报：试用期是经过校园招聘的毕业生们都会经历的一个过程。通过试用期的过渡学习，大家可以更容易适应未来的工作，对于用人单位而言，试用期是考察大家是否能够胜
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成功职业指导：我适合往管理方向发展吗？ 2018-09-05
无忧保职场指南早报：PETER今年29岁，近半个月，有一个难题一直举棋不定，怎么都决定不下来：有一家同行的私营企业想挖他去，职位是技术总监，薪水比以前增加20%，他现在这家公司是全球500强
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一个高级主管必须明白的几点事情 2018-09-05
无忧保职场指南早报：1，罚款是没有用的。对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部署不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主
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职业测评 2018-09-05
无忧保职场指南早报：参加过校园招聘的求职者一般都被要求做一项测评，这项测评通过科学的方法，以问卷等形式对求职者的求职心理进行测评，在分析了求职者的选项和答案后给出合理
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