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职场女性如何练就优雅干练的气质？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：职场竞争激烈，女性就业还存在各种歧视，这使得女性们分外珍惜工作机会。作为职场女性，从穿着打扮、言谈举止都应该大方得体，不出纰漏。善于经营自己外在形象的职场女性，能在职场上
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优秀的领导者有哪些令人心悦诚服的好品质？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：人们为什么会为了昂贵的演唱会票买单？因为他们觉得值，而职场人为什么会对直属上司誓死追随？也是因为他们认为他们的老板值得追随。一件东西或者一个人的价值与他本身关系不大，反而
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与下属和谐相处靠的是高情商，而不是权力威压 2018-11-13
无忧保职场指南早报：多数管理者认为，自己最大的存在价值是带领大家完成目标，但事实上，管理者真正的价值不止于此，管理者的作用更多的是，在糟糕的环境下，都能根植于现实，努力为下属员工营造出美好的
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充分调动员工潜力，卓越的领导有哪些高招？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：领导者的核心工作是，挖掘员工的潜力，引导员工做出出色的业绩，如此，一家公司才能在群狼环伺之中占得一席之地。但遗憾的是，大多数领导者并不能充分挖掘员工的潜力。假如不能挖掘出
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激励员工靠的是成就感，而非薪水 2018-11-13
无忧保职场指南早报：领导的工作不仅仅限于带领员工实现企业的发展目标，更重要的是激励员工。说起激励员工，领导者普遍认为只要加薪就能提高员工的满足感，提高员工的工作积极性。然而，任正非曾表示过，
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职场没有捷径，踏实的人走得更远 2018-11-13
无忧保职场指南早报：一个人的职业发展前景在初入职场的三到五年就基本定型了。假如一个人在这段时间内个人素质以及对时机的掌握越精准，这段时期结束的越快。假如你所掌握的只知识，思维，资源以及人脉能
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平台低、工资少，拿什么留住候选人？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：招聘季，HR最核心的工作就是马不停蹄地招人。即便HR对此倾尽全力，用上所有的人脉，依旧很难招聘到合适的人才。多数HR归因于公司平台小，薪资没有竞争力。这当然是客观问题，但
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员工拿完年终奖就想辞职，高明的HR这样挽留人才 2018-11-13
无忧保职场指南早报：年后，人力资源部的重要工作仅有两项，招聘以及挽留人才。一方面，老员工拿完年终奖就要跳槽，挽留老员工成为HR工作的重中之重；另一方面，要招聘优秀员工以填补老员工走失留下的空
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