作为企业领导者,你以什么标准判定给谁升职? 2018-11-13
无忧保职场指南早报:身为领导,不得不面对提拔谁的问题,提拔那些默默无闻但却对时刻解决棘手问题的人,还是那些人见人爱但业绩平平的人?这个问题的背后关乎着职场平等。在职场上,总有默默无闻的英雄,
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无忧保职场指南早报:面试是相互选择的过程,求职者们深谙HR的面试话术,早已经打好了腹稿,企图蒙骗过关。而HR则道高一尺,那一双阅人无数的眼睛能精准地识别出求职者的真面目。时值春招,求职大军浩
无忧保职场指南早报:检验你是否从职场小白进阶为职场大神的标志就是,你是否接到猎头的电话。作为职场人,必须要明白,终有一天需要跟猎头打交道。在你还未进入到他们的人才库时,你要做的就是积累他们认
无忧保职场指南早报:年后,职场人跳槽的不枚胜举,面试也参加了不止一场,但很少有职场人能够总结面试经验。如果你屡次面试失败,不妨想一想,你是否说了一些令面试谈话陷入尴尬的话?在面试中说错话无异
无忧保职场指南早报:金三银四的招聘季,人才流动不可谓不大,但是对于雇主来说,找到真正有价值的员工是一项挑战。在成堆的简历中找到看似不错的候选者并非易事。寻找优秀候选人的前提是,清晰准确的描述
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无忧保职场指南早报:职场上,卓越的员工永远能获得老板的激励以及表扬,这看起来似乎合情合理:卓越员工决定了今年的业绩能否达标,所以,老板们倾尽全力去留住这些人才。但是千万不要对卓越员工倾斜过多