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面试谈薪有什么难以启齿的？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：对于求职者来说，面试谈薪并非简单的事情，少了，于己不利，要多了，可能错失工作机会。但真正成熟的职场人应该明确自己的价值，并且让HR相信自己确实值这个价钱。面试谈薪其实是有
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工作量太大，怎么跟上司要求减工作量？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：职场奉行“能者多劳”的规则，当一个人被委以重任，但工作量突增的时候，很少有人会跟上司说减少工作量。因为职场人不想被同事，特别是上司认为自己是个懒惰的，完不成任务的人，假如
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360度评估，如何告别低效率？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：360度评估，又称“360度绩效反馈”或“全方位评估”，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。可
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激励员工士气的最高境界是令员工自动自发工作 2018-11-13
无忧保职场指南早报：人才之于企业乃重中之重，然而许多领导者认为员工充满了惰性，折令他们认为非常不平衡，因为他们花了大量的钱，请了一位不作为的员工。而聪明的领导在抱怨之后，并不是一味地开除这些
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高效人士有哪些时间管理的秘诀？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：在追求效率的职场，谁掌握了时间管理的秘诀，谁就握住了升职加薪的机会。一个人在职场上的价值体现在单位时间中做了哪些重要的事情，而非毫无意义的重复劳动。这就意味着职场人应该把
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辞职见人品 2018-11-13
无忧保职场指南早报：天下没有不散的筵席，在职场上，辞职也是权衡利弊后做出的最佳选择。因为公司管理混乱，内部站队问题令你不堪其扰，或者是直属上司总是吹毛求疵，哪怕是上班距离太远，难以忍受上下班
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当员工因劳累过度产生挫败感，管理者该如何改变现状？ 2018-11-13
无忧保职场指南早报：员工们正在被繁重的工作压得喘不过气，因为很多职场人总是以一己之力扛下来两个人的工作。由此，员工们就成了公司正常运转中的陀螺，仅仅能保持着自己机械的转动，而不能创造价值，这
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任正非只用了三招，就搞定了华为的绩效管理 2018-11-13
无忧保职场指南早报：在瞬息万变的互联网时代，整个社会遍布互联网思维，颠覆了很多传统的行业。不过，仍然有一家公司不仅没有被颠覆，并且一直保持着龟兔赛跑的精神，每年都能保持持续地增长，并成功超越
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