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要消减频繁跳槽带来的负面印象，一定要在简历和面试中下功夫 2018-11-12
无忧保职场指南早报：如今，很多职场人通过跳槽获取升职加薪的机会，但频繁地跳槽很可能会给面试官留下不稳定、职业规划不清晰的印象。正值金三银四的求职旺季，千万不要让频繁跳槽影响了你获得最佳职位的
社保资讯
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身在职场，如何提高职业化素质？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：企业竞争的根本就是职场人的竞争，企业竞争的成败，是由人的职业化素质、职业化水平决定的。每家企业都致力于培养优秀的职业人，为自己企业的生存发展保驾护航。而职场残酷，对于员工
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削减了脑袋挤进大公司，到底能学到哪些人力资源管理制度？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：面对大公司、小公司两份offer而犹豫不决的时候，职场人都会收到来自家人或者人力资源朋友给予的建议：去大公司学习制度，去小公司学习经验。那么在大公司不能学到的制度到底是什
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一线优秀员工突然离职，人力资源管理者该如何应对？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：在职场上，有一种人明明很优秀，但一直默默无闻，薪水和职位一直不温不火，当人力资源管理者以为他们会一直努力工作下去，他们突然离职了，说突然，是因为他们在离职前并未表现出对工
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如何才能使培训不成了人力资源部门的“面子工程”？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：培训被职场人看作是公司能给予的最好的福利。但办好培训并不简单，如果一把手不重视并直接参与培训，人力资源总监不能直接跟一把手打交道，那么，培训很可能会沦为人力资源部门的“面
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忽略对最差员工的管理，就不算是真正的人力资源管理专家 2018-11-12
无忧保职场指南早报：人力资源管理是一门需要时刻学习的课程，无论是身为领导者还是人力资源总监，都应该时刻精进这门管理人的学问。对于管理者和人力资源管理者而言，关注最优秀员工看起来天经地义，但他
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绩效考核为何不得人心？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：绩效考核是人力资源管理中的重要环节，但如今绩效考核已经成为了经理以及员工最讨厌的工作之一。在绩效考核不得人心的情况下，有些公司已经废除了绩效考核制度，比如微软。但大多数公
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如何成为年薪60万的猎头？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：猎头的服务对象是高端人才，按理说，年薪六十万应该不成问题，但这对很多猎头来说并不简单，许多猎头甚至觉得已经进入了瓶颈期。职场人进入瓶颈期并不鲜见，只要能够突破瓶颈期，职业
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