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猎头教你如何与下属建立互信？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：X职场专注于人力资源领域，是高端人才的服务商，我们的猎头会为职场精英提供专业的高端服务，在将候选人送往理想的职业王国之后，还会对其为看来的职业发展方向进行把控，致力于做职
社保资讯
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好领导标准：给员工犯错的机会，且不放大员工的失误 2018-11-12
无忧保职场指南早报：在职场上，当员工犯了错，领导倾向于严词批评，认为只有这样，下属才会避免犯错，同时起到杀一儆百的作用，最大限度地展现出制度的森严和管理者的威严。然而，管理大师们深知，过度强
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领导对下属最好的沟通方式：引导下属思考 2018-11-12
无忧保职场指南早报：每个领导者都要面临一个困惑，即难以说服下属。最强大的说服力在于引导他人相信自己的逻辑，而不是把观点强加给别人。而一些领导者总是有“好为人师”的毛病，想克服这一点其实并不简
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为什么你的招聘永远低效？因为你仅仅是会面试 2018-11-12
无忧保职场指南早报：面试是每个人力资源从业者的必须课，招聘看似没什么技术含量，但确实是企业人力资源管理中极其重要的环节，以“把关人”的形象存在着。刚入门的人力资源从业者都是从招聘开始的，从看
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如何从offer判断一家企业的好坏 2018-11-12
无忧保职场指南早报：早金三银四的招聘季，每位跳槽者可能都拿到了不止一份offer，也会不自觉地区对比企业的好坏，除了百度公司简介或者看招聘信息中的介绍，还可以通过offer来判断一家企业的好
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候选人为啥毫不留情地拒绝你？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：做猎头，郁闷的时候其实挺多的，比如被候选人拒绝，毫不留情地挂掉了电话，比如推荐给客户的候选人不过关，比如客户和候选人谈崩……但其中最令人郁闷的事情是，当你把工作机会介绍给
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猎头转行做HR，工作真的能更清闲？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：做猎头的时候，觉得作为甲方的HR威风八面，比起憋屈的猎头，可算是份相当清闲的工作了，旱涝保收，不拼业绩，加班也不多，压力比起猎头小了不止一点。果真如此吗？那些转行成功做了
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人工智能招聘不会抢走猎头的饭碗 2018-11-12
无忧保职场指南早报：当今互联网科技和大数据应用已越来越深入地渗透到各行各业，尤其是伴随着人工智能在许多领域的突破性进展，人们开始焦虑他们的职业是否会被各种新科技所取代。不可否认，互联网的发展
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