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猎头新人为什么难以找到合适的候选人？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：成为一名优秀的猎头最关键的是寻找匹配的候选人，但对于新手猎头来说，找到合适的候选人可能需要不止不次失败的磨练。资深猎头当然可以通过与猎户的闲聊，捕捉到他对职位的需求，同时
社保资讯
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互联网行业如何精准地找到候选人？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：近年来，互联网发展势头迅猛，对人才的需求相当大。企业在网络人才的时候就要依靠猎头的人才库和关系网。然而，很多猎头并非专业出身，对专业技术和知识并不了解。对于专业性非常强的
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猎头为什么对有5年以上工作经验的候选人情有独钟？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够
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求职者谎言那么多，面试官该如何各个击破？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：跳槽季，职场人跳槽的比比皆是，HR每天也要面试无数候选人。为了能够获得心仪职位，每位候选人都会在简历中动点心思，让自己更符合这份工作。HR并不能逐条去验证信息的准确性，但
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通过跳槽升职加薪是一场不负责任的赌注 2018-11-12
无忧保职场指南早报：职场残酷，人们不可能永远顺风顺水，节节高升，这是世事发展之必然，我们难以苛求顺遂，只能以足够的智慧和勇气面对。因此，一旦工作不顺，也不要想着通过跳槽来解决问题。这不仅不会
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该如何有效推行绩效管理？ 2018-11-12
无忧保职场指南早报：在现代企业，对绩效管理大谈特谈的公司不在少数，但这确实是人力资源从业者最难以解决的问题。有效的绩效管理能帮助员工发挥主观能动性，打造高效的员工队伍，从而提升产品质量以及对
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会激励的管理者才具备真正的领导力 2018-11-12
无忧保职场指南早报：一名管理者确实可以通过惩处或者不加思考的批评管理员工，但任何一名经验丰富的领导者都会对这种方式持否定看法，他们认为管理有两宝：激励和赞美。激励和赞美能够激发出员工的无限潜
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被一路唱衰的绩效管理，仍是企业发展的推动力 2018-11-12
无忧保职场指南早报：在2016年年会上，雷军制订了“开心”战略，即“去KPI”。然而当OPPO、VIVO后来者居上，将小米挤出销量前三之后，在2017年年会上，雷军为小米定下了小目标：“小米
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