成就大事业,你需要一个无往不胜的团队 2018-11-12
无忧保职场指南早报:打造核心团队已经成为企业家工作的重中之重,商场上最传奇的团队无外乎马云的“十八罗汉”以及史玉柱的“四个火枪手”。这些人跟着领导者走过艰难困苦,如今各个市身价上亿的富豪。而
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无忧保职场指南早报:企业在招聘人才时,有些高端人才很难通过一般途径招聘到,因此就需要借助猎头公司的服务。因高额的猎头服务费,企业必然会对与猎头合作做更多的前期准备,包括了解猎头公司的运作以及
无忧保职场指南早报:众所周知,猎头的一项重要工作就是搜寻适合的候选人,于是职业经理人们会经常接到猎头们的电话,有些不专业的猎头破坏了猎头行业的整体印象,因此,这些高端人才对猎头们厌恶至极。但
无忧保职场指南早报:中小企业之所以招人和留人都很困难,归根到底是因为资金和规模上比不上大企业。很多员工特别是缺乏经验的应届毕业生在中小企业经过两到三年的培训和锻炼之后,会选择跳槽到大企业,因
无忧保职场指南早报:大公司绝对不会在马上用人之际去招揽人才。他们有自己的人才库,同时还会与猎头保持良好关系,这一切都是为了在核心员工离职后,候补人员能马上补位,不至于影响到公司的业务。很多企
无忧保职场指南早报:时代在进步,人们憧憬着人工智能带来便利的同时,更加忧心于人工智能可能会抢饭碗。当年的金饭碗银行业面临着大面积的裁员,李开复更是直言不讳地说未来会有50%的人将会失业。因此
无忧保职场指南早报:人工智能的发展给职场人带来了重大的恐慌,在人工智能面前,人类的搜集信息的能力必然不够看,因此,势必会淘汰一部分专业能力不精的猎头。如果不想被淘汰,必须抓紧时间使自己变成高
无忧保职场指南早报:古语有云,“千金易得,一将难求”,这表明人才资源对于企业来说至关重要,同时也表明,猎头寻找合适的候选人并不容易。找到合适的候选人是猎头展开工作的前提,但找到之后该如何劝说