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管理者要保持高度的职业敏感：工作可以更好 2018-11-11
无忧保职场指南早报：“不能发现问题是最大的问题”、“管理就是发现问题，解决问题”……种种论断均揭示了一个主题，作为管理者，必须要善于发现问题，进而改善。没有问题的工作是不存在的。回顾我们的日
社保资讯
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在当今中国的企业模式中，MBA精英只是龙套角色 2018-11-11
无忧保职场指南早报：众所周知，企业竞争的本质就是人才的竞争，哪家企业拥有更多优秀的人才，谁就能够获得技术的革新与品牌的强大。从某种有意义而言，经营企业，本质就是经营人才，对管理模式的探讨，本
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专业技能过关，哪些原因令你面试失意？ 2018-11-11
无忧保职场指南早报：求职面试是一场无声的竞争，在专业背景以及工作经验上拼不过竞争对手也算是输的心服口服，但是在一些面试细节上丢了分也就丢了份儿，下面为大家介绍在面试中不被面试官待见的十种行为
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三分钟热度的人，是离“斜杠青年”最近的人群 2018-11-11
无忧保职场指南早报：当今职场，很多人不再满足于本身的工作，而是开发多种技能，拥有多重身份和职业。这类人群被称为斜杠青年。在职场上，已经出现了大量的多重职业者，一个普通的白领，可能是瑜伽私教或
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初到新公司，如何给老板留下深刻印象？ 2018-11-11
无忧保职场指南早报：即便猎头们已经向企业担保了候选人的能力，企业也认可了候选人的能力，但在入职的第一天，仍然避免不了地会紧张。这是对工作重视的表现，但如果因为不自信而表现不得当，也会令你错失
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复星的人才观：企业一把手是人力资源第一责任人 2018-11-11
无忧保职场指南早报：3月28日晚间，复星集团CEO梁信军在内部信中称因为身体原因，将辞去在复星管理层和董事会的工作，这是梁信军在复星工作25年后，与复兴的艰难诀别。郭广昌称对此感到震惊。复星
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马云为什么不愿意招应届生了？ 2018-11-11
无忧保职场指南早报：去年九月，阿里巴巴宣布调整校招规模，将原定于3000人的名额缩减至400人。这令这些“天之骄子”们感受到了阿里巴巴“拥抱变化”的核心价值观。被中途退货的应届毕业生们满腔怒
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各部门人才需求各异，人力资源如何做好招聘工作 2018-11-11
无忧保职场指南早报：大多数人力资源在招聘时，都会遇到一些难题。由于各部门所需的人才不同，对候选人的专业技能要求不尽相同，因此，在招聘过程中，如何才能根据企业内部对人才的要求在合适的时间内找到
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