人力资源管理之培训要点分析 2018-11-11
无忧保职场指南早报:在人力资源管理六大模块中,培训是不可忽视的重要组成部分,但培训也不是万能的,不是所有的问题都能靠培训解决。培训作为人力资源管理的一种手段,有其特定的适用对象和目的。下面,
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无忧保职场指南早报:在人力资源管理六大模块中,培训是不可忽视的重要组成部分,但培训也不是万能的,不是所有的问题都能靠培训解决。培训作为人力资源管理的一种手段,有其特定的适用对象和目的。下面,
无忧保职场指南早报:春季招聘,是人力资源从业者最繁忙的时期之一,大量的空缺岗位需要填补,HR们陷入了无休止的面试和薪酬谈判的拉锯战之中。花最少的钱,为公司招聘到最合适的候选人是HR最核心的竞
无忧保职场指南早报:初入行的猎头助理,做的就是人才寻访工作,这是猎头工作的基础,也是核心所在。X职场的资深猎头们也是从猎头助理一步步成长为资深猎头顾问的,回首过去,他们认为,扎实的人才寻访功
无忧保职场指南早报:一般情况下,候选人在入职之前,客户都会要求猎头公司做背景调查,即便在面试环节客户已经非常详细地询问到了。因此,很多不专业的猎头公司会在背景调查这个问题上讨价还价,但事实上
无忧保职场指南早报:都说,职场人离职,最主要的原因就是与上司不和。朋友辞职了,在朋友圈洋洋洒洒写了300字控诉他那位爱骂人的上司。文章太长,在此不表,总而言之,这位上司是个极品。总结起来,这
无忧保职场指南早报:美国《同工同酬法》颁布已有54年,然而女性仍在争取平等待遇。联邦政府数据显示,这些年来女性薪酬提升是有进步,如今男女平均薪资比例为1:0.82,《同工同酬法》生效的196
无忧保职场指南早报:在一些企业中,往往容易造成一种混淆,俺就是人事和人力资源不分。今天X职场告诉你人力资源与人事还是存在区别的。首先从特点上来划分:1.人事管理以以事为中心,视人为成本,而人
无忧保职场指南早报:当你工作了一段时间,发现自己好像没什么进步,或许就会发牢骚,感觉自己好像步入了僵局。实际上,我们所有人都在和这种“被困”的焦灼感做着斗争。因此,我们不断挣扎,哭喊,呢喃,