职场前路漫漫,不制定职业规划怎么行? 2018-11-10
无忧保职场指南早报:在X职场的社区中,有读者倾诉,说他毕业快一年了,但没找到称心如意的工作,很迷茫,很后悔在上大学时,没有好好打算,如今看着网上的招聘信息,不知道自己能干什么,也不知道自己喜
保你社保不断缴
0571-22931819
无忧保职场指南早报:在X职场的社区中,有读者倾诉,说他毕业快一年了,但没找到称心如意的工作,很迷茫,很后悔在上大学时,没有好好打算,如今看着网上的招聘信息,不知道自己能干什么,也不知道自己喜
无忧保职场指南早报:有的员工缺乏职业素养,在辞职时,表现的很差劲,尽失职业风范,不好好工作,不带新人……不一而足,但公司的姿态就足够好看了吗?也不尽然,有些公司在于员工离职时,表现得非常差劲
无忧保职场指南早报:KPI管理如今已经成为许多企业激励员工创造力的动力,其原理是为了确保公司的战略目标和经营目标得到实现,因此,要调动公司各个层级的积极性,公司为每个部门、团队、个人设定了严
无忧保职场指南早报:小米曾经推崇去KPI化,提倡快乐工作,最后销量下滑,不得不重拾绩效考核策略。所以,别再问公司到底要不要推行绩效管理了,看完小米的惨痛教训,你还犹豫什么?这也不怪人力资源从
无忧保职场指南早报:公司是一个团队,员工是团队的一部分。但是,有一个问题,在人力资源开发方面,是弥补员工短板呢,还是对员工的优势进行干预,即识别、开发和使用员工的优势?人力资源是组织获取竞争
无忧保职场指南早报:如果你对一个行业已经干了几年了,发现越来越不喜欢这个行业了,你想要转行,但却不知道要怎么开始。我们不说一个熟悉的行业做了很久转行值不值的问题,只讨论如何从一个领域跨越到另
无忧保职场指南早报:有聚就有散,职场中也是如此,当一个人在某家公司工作一段时间,不管是主观还是客观,跳槽现象不可避免。但是做一件事情都有原因,你跳槽是因为不合适还是不适应呢?不适应或许是在成
无忧保职场指南早报:先讲个小故事。有一对来自乡下的夫妻,女的穿着一套款式老旧的衣服,而她的丈夫,穿着一身同样破旧的便宜的西装,也没有事先约好,就直接要见哈佛的校长。校长的秘书,片刻间就断定这