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职场前路漫漫，不制定职业规划怎么行？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：在X职场的社区中，有读者倾诉，说他毕业快一年了，但没找到称心如意的工作，很迷茫，很后悔在上大学时，没有好好打算，如今看着网上的招聘信息，不知道自己能干什么，也不知道自己喜
社保资讯
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员工离职姿势不美观，老板的姿态更差！ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：有的员工缺乏职业素养，在辞职时，表现的很差劲，尽失职业风范，不好好工作，不带新人……不一而足，但公司的姿态就足够好看了吗？也不尽然，有些公司在于员工离职时，表现得非常差劲
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KPI为何越来越不受待见了？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：KPI管理如今已经成为许多企业激励员工创造力的动力，其原理是为了确保公司的战略目标和经营目标得到实现，因此，要调动公司各个层级的积极性，公司为每个部门、团队、个人设定了严
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KPI本是好政策，为什么实施起来这么费劲？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：小米曾经推崇去KPI化，提倡快乐工作，最后销量下滑，不得不重拾绩效考核策略。所以，别再问公司到底要不要推行绩效管理了，看完小米的惨痛教训，你还犹豫什么？这也不怪人力资源从
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人力资源管理思维应该如何转变？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：公司是一个团队，员工是团队的一部分。但是，有一个问题，在人力资源开发方面，是弥补员工短板呢，还是对员工的优势进行干预，即识别、开发和使用员工的优势？人力资源是组织获取竞争
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工作一段时间后想要转行，应该怎么做？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：如果你对一个行业已经干了几年了，发现越来越不喜欢这个行业了，你想要转行，但却不知道要怎么开始。我们不说一个熟悉的行业做了很久转行值不值的问题，只讨论如何从一个领域跨越到另
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跳槽的理由那么多，你是为什么呢？ 2018-11-10
无忧保职场指南早报：有聚就有散，职场中也是如此，当一个人在某家公司工作一段时间，不管是主观还是客观，跳槽现象不可避免。但是做一件事情都有原因，你跳槽是因为不合适还是不适应呢？不适应或许是在成
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职场-不要因为你的错误判断而错失良机！——卓众猎头 2018-11-10
无忧保职场指南早报：先讲个小故事。有一对来自乡下的夫妻，女的穿着一套款式老旧的衣服，而她的丈夫，穿着一身同样破旧的便宜的西装，也没有事先约好，就直接要见哈佛的校长。校长的秘书，片刻间就断定这
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