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猎头如何看简历，他们眼睛里不进沙子 2018-11-08
无忧保职场指南早报：有的候选人明明觉得自己的简历很好，可是猎头却不满意。简历只是小范围的修改，却还是被猎头看出来了。猎头是怎样在短时间内看出简历有破绽呢？教育背景1.如果只放最高学历：博士和
社保资讯
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HR为什么要懂财务？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：随着现代企业的发展，只懂得人力资源六大板块的HR已经不再适合企业的发展需求了，HRBP越来越成为人力资源从业者的职业方向，但如果HR连基础的财务知识都不懂，在与业务部门的
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新手HR不得不知的招聘渠道有哪些？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：现在招聘市场正是青黄不接的时候，如若公司内部有用人需求，专管招聘的人力资源自然愁得慌。如果你的招聘工作开展的十分不顺利，连简历都收不到几份，除了是公司的影响力以及福利待遇
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人岗匹配的基本原则有哪些，HR知道吗？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：很多企业存在这种现象，那就是员工和工作岗位并不匹配，好比让让一条鱼去赛跑，让牛在天上飞……把错误的人员放在错误的位置极易造成资源浪费，要想解决这个问题就要做到人岗匹配。所
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摒弃绩效考核潜规则，让HR的权力在阳光下行使 2018-11-08
无忧保职场指南早报：多数员工都认为绩效考核是一件可怕的事情，怕自己绩效目标不够，怕绩效考核是公司裁员手段。对绩效考核这件事情，员工心中总是充满了疑问和猜测：“绩效考核在公司推行情况怎么样？其
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人心难测，HR在面试中必问的问题 2018-11-08
无忧保职场指南早报：面试的最终目的是筛选出精准的候选人，但人心叵测，候选人在面试之前都会做大量的工作，伪装成HR满意的样子，HR若欠缺专业，缺少一双火眼金睛，就不能识别出合适的候选人。X职场
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企业招聘问题如何解决，人力资源要这么做！ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：从事HR的没有好脾气是不行的，尤其在招聘高峰期，招不到人或者找到的人并不适合工作（人岗不匹配）会导致各部门将矛头都指向人力资源部。当然，问题并不是不能解决，主要还是招聘，
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薪酬激励为什么效果不是那么好？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：要问现在的人们最喜欢啥？大部分人都会回答钱。这也是人们工作的动力，没有报酬没人会白干。所以，企业为了提高员工的积极性创立了薪酬激励制度。但是，这些年不难发现薪酬激励制度好
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