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人力资源经理新入职，该如何安全着陆？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：人力资源经理新官上任，最重要的就是在单位站稳脚跟，顺利度过入职关键期。具体而言，应该怎么做呢？X职场从事猎头行业，帮助候选人在新公司站稳脚跟是重要的步骤。下面，我们将帮助
社保资讯
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人力资源招聘如何做到让每个人都满意？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：从事人力资源的人苦逼不是瞎说的，这是事实，尤其在招聘的时候，好不容易招来一个人，用不了多久又辞退了。导致用人部门不满意，被辞退的人不满意，老板不满意，你自己也憋屈，每个人
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你说你很优秀，但业绩看不出来啊！ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：很多职场人总以为自己很优秀，加班加点工作，放佛一个螺丝钉，哪里需要就去哪里，但总是得不到相应的回报，因此，这些人开始怀疑是上司给他穿小鞋，公司的规章制度不合理，但实际上，
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猪八戒是什么时候开始偷懒的，西游职场的水很深 2018-11-08
无忧保职场指南早报：猪八戒给人的一贯印象是又懒又馋，是那种看到危险就跑，看到好的就上，有便宜就占的人。这种印象一方面来源于86版的《西游记》，另一方面原著确也有这方面的内容，但是猪八戒一开始
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hr怎样面试？也看脸 2018-11-08
无忧保职场指南早报：有人说职场中看得是能力，长得好不好看不重要，作为HR面试更不应该根据自己的喜好，选择候选人。在招聘的过程中确实不应该以颜值为标准选拔求职者，但是看脸不一定有错，HR们甚至
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HR三支柱是什么？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：HR三支柱本质上是一个高绩效的人力资源管理系统，通过再造组织能力，让人力资源管理为组织创造价值增值、达成成果。西方HR三支柱模式帮助中国企业管理者、人力资源管理者厘清了各
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人力资源职业生涯规划要怎么做？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：人力资源关于自身的职业规划需要考虑很多，但还是主要从两方面考虑，那就是做个通才还是做个专业的人才。其实对于这个问题，我们不妨跳出原来的思维框架，换个角度来想。我的建议是，
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绩效沟通人力资源管理应该注意些什么？ 2018-11-08
无忧保职场指南早报：能做HR的人应该是情商高的，因为情商高的人才能处理好人力资源的相关工作，就拿绩效沟通来说，有这几点是一定要忌讳的。1.忌面无表情作为一个有效的倾听者，人力资源管理应通过自
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