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关于平衡员工的德与才，HR了解吗？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：企业需要有才能的人，但是有才能的人德行不好，对于企业来说就是很大的危机。可如果HR招到的人只有德无才，对于企业来说也不是好事。这无疑对人力资源从业者的招聘加大了难度，需要
社保资讯
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负能量对团队的危害，HR很容易招到这些人！ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：提到招聘人们能想到很多，这里主要说的是招什么样的人……当然，企业都想招到适合自己发展的，但是往往事与愿违，招聘之后发现原来是这样的一帮人。1.总是抱怨工作团队里的祥林嫂可
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提升员工对公司的满意度也是HR的工作吗？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：现在越来越多的企业追求人性化管理，重视人才对企业的满意度。企业明白员工只有对自己的工作感到满意才会尽心尽力的为企业创造价值。提高员工对企业的满意度首要负责任就是HR，对此
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HR对于员工的福利管理知多少？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：企业员工除了工资以外还能得到一部分收入那就是福利，福利的形式包含两种：实物和现金。作为企业的人力资源从业者要必要对福利的知识有所了解。1.福利对企业有什么作用？a.改善企
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考勤没有错，但是重点真的是打卡吗？ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：打卡是现在企业比较流行的一项制度，可是有人说这项制度会毁了一个企业，为什么会有这样的说法？员工考核难道不对吗？“上下班打卡”应该放在员工考核的第几位？一个有职业道德的员工
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拿什么留住你？优秀员工 2018-11-07
无忧保职场指南早报：大多数HR的心愿都是去劣存优，但是最后优秀、重点培养的员工却走了。很多企业花费大量的心血培养一个职场新人，然后这位员工在成绩斐然之时，走了……员工离职固然有理由，但是他们
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不想受夹板气，HR应该这样做！ 2018-11-07
无忧保职场指南早报：老板要求人力资源部门控制成本，节省开支，员工跟人力资源部门哭穷，想让人力资源部门向老板进进言，涨涨工资。一个弄不好，就容易受夹板气，HR本人当然也想涨工资，但同时，HR是
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简历造假但面试成功是决不允许的，HR要擦亮眼睛 2018-11-07
无忧保职场指南早报：现在人们求职都很注重简历，无论从内容还是设计都给人无可挑剔的感觉。但是在这看似完美的简历背后也存在虚伪，需要HR有一双火眼金睛。1.工作经历时间的衔接不准确应聘者只将注意
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